零点看书>穿越重生>铁骨>第一三六四章 一定会赢(下)

每个人都具有多面性,这一点在欧楚儿身上最能得到体现。

在欧耀庭身边的时候,她是无忧无虑的小女孩,什么也不用想,什么也不用管,只需开开心心快快乐乐的成长;在安毅身边,她是含怯娇羞的小女友,温柔体贴的好妻子,随着角色的不同,表现出不同的性格;在孩子眼里,她是慈祥的母亲,每天总是在她轻柔的摇篮曲中入眠,又是她甜蜜的召唤中醒来;但是在川南集团,她却是英明果断的领导者,把庞大的产业帝国,打理得井井有条,就算是强如周崇安,也不得不竖起大拇哥说一声佩服。

欧楚儿之所以能在川南集团总经理位置上一干就是四五年,不仅仅因为她是安毅的妻子、欧耀庭的女儿,更多的是她所表现出来的杰出管理能力。她担任川南集团总经理后,先是连续走访了川南集团旗下所有的企业,默默观察,冷静分析,等到把所有情况摸熟后,才大刀阔斧地进行改革。

川南集团下辖的所有企业,都是在工业基础基本为零、宛若一张白纸的川南大地上建设起来的,一开始集团就极为重视厂区的规划和建设,每一家企业从创立伊始,便制定了严格的规章制度,规范和约束工人的生产和劳动。同时,集团也极为注重企业的人性化管理,在全国首推八小时工作制,每个月都有四天休息日,员工轮流进行休假,就福利和待遇来说,川南集团在全国首屈一指。

但欧楚儿经过走访后还是发现,尽管接受安家军思想教育和军事训练的川南集团的工人觉悟很高,大多数都能在走进生产车间后自觉按照规定,抓紧一切工作时间进行生产,但长年累月下来,一些老油条还是不可避免地出现了消极怠工的情况。

欧楚儿改革之一是建立三工动态转换制度,让工人产生危机感。工人中表现优秀者为sān_jí工人,合格者为二级工人,试用者为一级工人,三工并存,动态转换,在工资、奖金等方面差别明显。这一制度解决了工人完全靠思想觉悟来工作的问题,打破了作多作少、做与不做一样的传统,增强了工人的危机感和进取精神,使川南集团迸发出强劲的生命力。

其次是实行计件计量制度,由研究院统计取得工作量平均值后,对产品比较单一的工厂,实行个人计件,对产品种类繁多的工厂,实行产量评级,大的工厂则通过小组分类实现产品的相对单一,实行个人计件。这样,通过多劳多得少劳少得的调控,进一步刺激工人的生产积极性。

第三,针对涉及零部件多而杂的企业产量短时间内提不上来的问题,欧楚儿有针对性地组建了一个标准化研究所,对五金器材和汽车、摩托车、拖拉机、飞机等零部件制定出统一的规格和严格的标准,然后将产能不足部分向社会公开进行招标,这些企业短时间内都实现了生产的井喷发展。

除此之外,欧楚儿还做了许多管理上的革新,整个川南集团事业蒸蒸向上,欧楚儿也凭借其杰出的能力,赢得了川南政府和安家军上下的普遍尊重。

此刻,欧楚儿又恢复了女强人的本色,尽管她只是随意地站在安毅身边,但她充满睿智的目光和稳重大方的谈吐,依然第一时间吸引了所有人的注意力。

“其实这些内容由茜姐来解说或许好一些,因为她了解的数据比我更详尽,涉及的层面也更广,而且有许多东西,并不属于我们川南集团的管理范围,但是眼下川南事务千头万绪,茜姐走不开,一些内容又不方便对外公开,所以就由我来代为解说。

“正如前面大家所谈到的那样,现在一切工作的重心,都是围绕着抗日大业这一主题进行的。毅哥说过一句话,我记忆很深刻,‘存人失地,人地两得’,这也就是说,抗战首先还是人的因素,人力的积累非常重要。经过这些年来不断吸纳北方难民南下,还有今年遍及西南、西北数省区的长时间干旱,我们叙府、自流井、泸州三地的人口已经突破了两千万,昭通地区现也拥有三百万人口,滇南现在则有五百万,仅仅我们川南下辖民众就达到二千八百万规模,若是再加上湘西、黔西和云南,我们的人口总数突破六千万,这样的数量已经快赶上日本一个国家的人口总数了,并且现在还有源源不断的难民南下,未来本地区人口将会急速增加,其中有些民众还会被安置到缅甸和法属安南境内。这样庞大的人力资源,将为我们抗日战争最终胜利奠定坚实基础。

“对日战争同时也是人口素质的较量。日本自甲午战争以来,将得自中国的赔款,半数用于扩张军事,半数用于国民教育,到现在基本上普及了高中,入侵中国的日军官兵,起码接受过高中教育。自进驻叙府以来,政府通过开办扫盲班,普及小学义务教育,发展中学教育,扩大职业教育和大学教育。现在川南、湘西和黔西的识字率已高达90以上,一般的青壮年和少年儿童,在接受文化教育的同时,还会接受民族主义和爱国思想的熏陶,经过多年的努力,西南地区民众大都对日本侵略者充满了仇恨,参军打小日本根本不用动员。自民国二十一年以来,大多数农民和工人都组织起来定期参加军事技能培训,每年都会打上几十发子弹,再经过驻厂、驻村军代表和民兵组织的日常训练,我们的青壮年均拥有一定的战斗力。此外,我们的叙府航校规模成倍扩大,宜昌航校已成为亚洲乃至全世界最


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