第83幕 制糖作坊(2/2)

优厚些给多点。可关坤瑜却非常清楚良好激励机制对工人积极性的正面影响。

尤其是在大明朝这么个雇工几乎没人权的时代，关坤瑜那些脱胎于后世稍加变通的管理方式效果就更为突出了。

其实若让关坤瑜自己说，其实他并没有做什么，只不过是提供了丰盛的早餐和一份补充体力的午餐而已，还不是的，只不过有伙食补助，可以让工人们以低价吃到肉食。

再然后就是所谓的年终奖了，关坤瑜的年终奖是和工人的表现以及作坊的盈利直接挂钩的。在明朝这种奖励机制不是没有，但想要享受这种待遇那必须是替东家干了许多年的绝对骨干才行！不像关坤瑜这里，只要是个人就能领到自己一份赏钱，区别只是多少而已。

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