流千夜说道:“刚说了第一种，你不是说有三种管理模式吗？那么——其他的两个也说说！”
小朱厌继续一本正经地说道:“第二种是学习型的管理模式，通过大量的个人学习特别是团队学习，形成的一种能够认识环境、适应环境、进而能够能动的作用于环境的有效组织。也可以说是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。”
纳烟萝皱了皱眉:“这种管理模式，目前只存在于桑流帝国的天机书院。当然，天水联盟的某些超一流的强盗团也有这种管理模式的影子。在整个大陆上还没有广泛地应用。”
小朱厌认真道:“但是，它的优势还是挺明显的。学习型组织为扁平化的圆锥型组织结构，金字塔式的棱角和等级没有了，管理者与被管理者的界限变得不再清晰，权力分层和等级差别的弱化，使个人或部门在一定程度上有了相对自由的空间，这种管理模式能有效地解决企业内部沟通的问题，因而学习型组织更能面对变化，不再是机械的和僵化的，而是灵活了起来。”
纳烟萝猜测道:“你是想让小夜以这种方式和你相处，建立创新性的人兽融合模式！”
小朱厌摇了摇头:“不是，随着社会分工的趋势化，扁平化组织也会遇到越来越多的问题，在不断的分析问题、解决问题中，学习型组织学习的本质对人的要求将越来越高。到了最后，我们两个可能处理不好更有挑战性的问题。所以，我们来说说第三种管理模式！”
流千夜抗议道:“这个相处模式已经够苛刻了，你还要找更苛刻的？”
小朱厌没有理会他的抗议，自顾自地说了下去。“第三种管理模式是?智慧型组织管理模式。也称为c管理模式。它立足道、儒、法的传统文化，将现代管理与古老智慧融于一体，其理论结合人的身体机能，提出了天人合一、道法自然的管理哲学。当然，其中玄奥，我还没有理解清楚。”
流千夜嘲笑道:“既然你都没有理解清楚，我们怎么实行。所以——你还是乖乖和我融合，听我号令吧！别异想天开了。其他十一个帝兽估计都没你这么麻烦！”
小朱厌冷哼道:“我出生于1392年，今年刚刚一百多岁，是个九零后。你休想用以前的模式驾驭我！”
流千夜不以为然:“我不用你就是了，我自己一个人就能完成自己的工作，不要你！”
小朱厌笑道:“我的圣力是十二帝兽中最强的。而且，我比其他十一个帝兽要年轻。他们连说话的能力都没有，根本就不懂得用更加现代的语言表达自我，工作效率也很一般，思维僵化，只知道执行命令……所以，你不用我用谁？”
纳烟萝也说到:“小夜，你是朱厌的破限者。只有这一个帝兽可以选。其他的帝兽也不合适啊！没得挑了。你看看他有什么要求吧……不要任性！”
流千夜无奈道:“母亲大人，本来，我是想压低一下价码。您这么一说，这个家伙恐怕会更加无法无天了……”
小朱厌冷笑道:“噢……怪不得你那么说，原来是用心不良啊！你这个万恶的破限者！”
流千夜冷静道:“说吧！你有什么要求？提出来。只要你能够与我融合，我都会尽量答应你的。但是，我的状况你也看见了。我是个没有什么能力的人，一度靠女人的保护才能在这个危险的世界活下来……我这次营救我的未婚妻，也是为了让她保护我。因此，你的要求不能太苛刻。”
小朱厌趾高气昂地说道:“哦……这还差不多。要让我为你效力也不是不可以。但是，我们要约法三章。第一，不能融合我的身体，让我保持自己的独立性。第二，我是你的帝兽，要以你为主导的，你要采取学习型的管理模式，和我建立起有机和谐、可持续性的新型人兽关系。第三，为我寻找漂亮可爱的母猴子做老婆，关心我的个人生活问题，保证我的快乐和幸福。”
流千夜有些为难:“真是个色猴子。后两个条件比较简单。不过……第一个条件就有些困难了。我不融合你的身体，我如何能够获得更强大的圣力和圣技？没有强大的圣力，我要你又有何用？第一条是万万不能答应的。”
对于他的断然拒绝，小朱厌丝毫不在意，他似乎早就预料到了流千夜的答案。“谁说不融合圣兽就不能增强你的圣力！你不是一个机械师吗！”说着，他指了指纳烟萝。“你母亲的身体就是你制造的吧——你仅仅靠一个灵魂就能造出一个如此完美的身体。我相信——你对灵魂互通也不是没办法吧！”
流千夜惊叹道:“你是说，用机械的手段让我们实现灵魂互通，互相操纵彼此的力量。这……这不可能！没有一个机械师会这么傻！我是圣兽破限者，我怎么可能让你个野兽任意支配我的圣力。这样的话——我就不是融合圣兽，得到机遇了，而是在自己的身体里放了个大爷。你要是一不高兴把我的圣力用的枯竭了，我就只能等死了！”
小朱厌满不在乎地说道:“你看看……你一点诚意都没有。到现在还这么不相信我。我又怎么会把自己托付与你。罢了，罢了！从此以后，我们井水不犯河水，各走各路吧！”
流千夜不干了。“慢着，我们还是可以商量的。只要你不故意坑我，我们还是可以来个