零点看书>青春校园>重生升职记>第六十六章 守的云开见日出

上午,余琪没料到销售总监的秘书杰西卡会在im上邀请她一起吃饭。

余琪知道杰西卡月底就要离开公司了,之前杰西卡来咨询hr办理离职流程,就是自己接待的。

不过,杰西卡竟然会请一个实习生参与她的faeh,余琪还是挺奇怪的。但她也不能拒绝同事的好意。

今年可能是杰西卡行大运的流年,公司在年初,新招了一个销售总监,让她终于告别了颠沛流离的工作安排,成为了新总监的秘书。

所以,余琪有点好奇,既然之前公司那么不待见她,给她精神上带来了那么多的压力,她都忍下来了;现在守的云开见日出了,她为何又要辞职了呢?

到了餐厅,余琪才发现:杰西卡的faeh只邀请了她。不自觉地有些尴尬,这样的冷清,倒不如不要请。为何一定要有这样的散伙饭呢?大概所有离职的人,都将请这顿饭当做一个告别仪式吧:纪念自己和这公司过去的岁月。让自己心理完成正式告别,做好开始新工作的准备。

在职场上,虽然因为利益等多种因素的影响,未必能交到之心朋友。但谁没几个谈得来的同事呢?杰西卡在德智的聊得来的同事们,都早就一个个地离开了公司。所以,内心已将德智当做敌国的杰西卡,竟然在离别之际,想不到可以邀请哪个德智的员工参加她的散伙饭。但她现在终于可以扬眉吐气了,所以很需要地将自己坚持到现在,终于找到好工作的不易,找人述说。

一切都已经过去了。既然尘埃落定,杰西卡也就没有必要再计较以前德智施加给她的种种冷暴力了。其实,德智不论是在美国的金融市场上,还是在全球的产品研发和生产方面,都算是业内的好公司。只是,中国公司这里对待被收购过来的员工,实在是不太友好。

余琪内心非常理解这些被并购过来的员工的心情,但是她明白,现在的德智,就如同两千多年前吞并了六国,完成中国大一统的秦国。德智一次次地兼并行业里那些公司,就是为了建立一个世界上最强大的元器件公司。作为公司的一份子,她很愿意为了这个愿景而努力。

虽然在达成理想的过程中,会遇到很多挫折,牺牲掉很多人的利益,但为了那个宏伟的目标,所有的付出都是值得的。她希望德智早日成为全球的no.1。

不得不说,杰西卡是个很会隐忍的女人,她之前是德智2年前并购进来的一个小型德国公司——德利的总经理汉斯的秘书。和大多数被收购后的前老板一样,她老板在德智的日子也不好过。虽然说收入没有改变,但是身份却是从以前的一把手,转为了德智一个普通的品牌事业部的总经理。

这就是手上没有股权的职业经理人的命运,他不能和股东一样,将公司的股份卖了折现离场。为了生存,汉斯只能接受新老板的安排,先是为新老板安定老公司员工的军心,最后在他顺利完成公司的合并后,被功成身退。

如果汉斯心狠手辣,擅于运作手中的关系和掌握的资源的话,也许早就可以取代新东家的总经理,实现逆袭。

可惜,这个汉斯虽然在市场和品牌拓展方面有些能力,却是个性格软弱的善良男人。否则,德智的总经理杨威也不会那么容易地慢慢用“凌迟”的方式将他打发了。

一开始杨威还投鼠忌器,只敢拿他的一个个手下开刀。当最后德利的一个个品牌经理、总监,不是被撤销职务,就是被德智的人取代,只剩下汉斯这个光杆司令时,杨威才后悔清理这家公司的管理团队没有速战速决,白白绕了那么大一个圈子。

主子都被“打了”,何况他的手下的员工呢?杰西卡是个不太喜欢改变环境的人。所以,只要不是迫不得已,她并不想换工作。

东边老虎吃人,西边老虎也一眼吃人。既然每个资本家的本质都是剥削,那她何必换来换去,还要重新地认识同事呢?只是,她工作多年,却未能领悟:工作,找对公司和行业,远没有跟对老板重要!

原本杰西卡一直寄希望于汉斯离开的时候,能带着她一起去新公司。谁成想,汉斯后来竟然跟着老婆一起全家移民去澳洲了。

汉斯离开公司后,杰西卡的工作内容就一直处于飘摇不定的状态。

一开始,杰西卡是做销售部的助理兼新的销售总监的秘书。不过,才过了3个多月,新的总监就跳槽了。接任的总监带了自己原先的秘书。

负责员工关系的hr经理露西多次找杰西卡谈过话,甚至凯西也亲自和杰西卡谈过赔偿方案。可惜,杰西卡软硬不吃。因为没有部门接受她,所以凯西只能将她的人头挂在hr部门里。这让杰西卡在公司里非常地缺乏归属感。凯西拿她没辙,请她自己去找一些需要秘书的老板们,谁接受她,就将她转岗到谁那里。同时,作为人事总监,凯西也觉得杰西卡很碍眼——白白占了hr的一个宝贵的人头,却又只能安排一点零散的工作给她,因为凯西还是希望她能有觉悟早点离开公司。

但是,杰西卡很认死理:一,指派工作是公司的事情!二,只要我不愿意走,你们就不能赶我走。三,你们随便安排我什么工作,我都会去完成。

其实,杰西卡也不是不知道这样继续留在公司,自己的处境会有多艰难。但她自认为是是个很有尊严的人,怎么可能将自己当做一个商品一样,到各个部门去“兜售”自己呢?

杰西卡


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