可是，约翰就这样一带而过，什么都不再说了。
是的，约翰还能说什么呢？这只是他的第六感。这种直觉来源于他从业30年来的经验，虽然他的这种直觉从来没欺骗过他。但是，职场里，讲究的是证据，看的是数据。没有这些依据，他说的一切都只是没有依据的推断。
还有，为什么中国总部的一个hr经理会那么突然地被派去嘉兴呢？之前裁员那么紧张的时候，她们欠着这个人头，都没有那么主动填坑。
露西被凯西送去了嘉兴工厂做er。虽然级别、工资没变，但是作为relocation的管理层，露西享受到了公司的住房津贴，拿着上海的收入，在嘉兴生活得还是挺滋润的。唯一的遗憾，就是露西不能天天看到孩子了，每周五一到下班时间，她就立马驾车飞驰回上海的家。
露西管理的hr事务也从原先hr的3个职能模块拓展到了全部。整个工厂的hr部门就她一个经理，2个专员。她依然是汇报给上海的凯西。
从某种意义上来说，凯西并没有惩罚露西，反而是送了她一份职业道路上的大礼。这种专业领域内的横向拓展的工作变化，也是对员工个人职业提升的一种奖励。
约翰对中国区最近出现的事情，产生了很多的疑问。