第19章 新官上任(2/2)

发展，大意包括，改革传统的以人管人的随性模式，全面实施制度管理，以制度管人；改变传统的一条龙处警模式，提倡协作式处警模式，即细化分工，强化协作；提升办公信息化水平，压缩内务后勤警力，把富余警力充实一线。这是纲领，实施细则还没有弄出来，是以后的事情。

很显然，这并非一蹴而就，他老汪头十分清楚，在他任上，实施这些计划，显然没有动因，只是碍于年轻人的那股子冲劲儿，不愿意打压他们的积极性而已。何况，这其中涉及人事调整，利益再分配，他老汪头是黄土埋了半截子的人了，何必呢！但就事论事，在东方煜的建议中，最令他满意的是提升办公信息化水平，一旦实施，将释放大量警力，把富余警力充实一线，这是当务之急，将有效缓解警力不足的现状。向素质要警力，向管理模式要警力。

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