在培训室里，这些百侯集团的重要人物都坐得东倒西歪，歪屁股的歪屁股，跷二郎腿的跷二郎腿。特别是何广达，还把莫琴娅搂在怀里，时不时亲个嘴，更是直摸着她那从短裙里露出来的套着黑丝的大腿。
那美女扭扭捏捏地，虽然挺不好意思，却不敢反对。
其中，就是沈二雄坐得规范一些，不过也不方便去说自己的兄弟们，只能冲着陆晨摊摊手，傻笑一阵。
这个二雄，目前对陆晨倒是相当友好的了，上次那个和省妇联一起开展的万对新人集体婚礼的大项目，目前已经协商好了一切，准备工作正在如火如荼的进行中，他又来请教了陆晨几次，现在已经可以完全丢给手下人去做，自己等着进账就是了。
当然，没挨百侯老大的骂，还被他夸奖了几次，这是最让二雄最开心的。
再说现在，陆晨看着眼前的场景，就有些哭笑不得。他看得出来，这些头头都不服自己，都带着一些情绪，故意这样干呢。
两位培训师朱居正和于宽也微微皱着眉头，对这两位正规企业出来的培训师，看到这幅场景，是会觉得有些奇葩的。
夏小舒就是直瞪着眼睛了，特别看不惯这些人的这种德性，嘴里咕哝着：“还百侯集团的高层呢，不如叫糕层吧，糟糕的糕。百侯集团在这些人的手下也能蓬蓬勃勃地开展起来，真是奇迹啊！”
夏小舒这话虽然是在发泄不满，但也有一定的道理。
百侯集团在如今发展起来的一段过程中，可以说，集团中高层虽然不懂什么管理，有时候就是粗暴管理，拿着在****上混的那一套，但还是能起到一定作用的。
那些干活的员工和基层管理者，为了一份的薪水，也汲汲营营地干着。
集团发展到现在，不断壮大，也多亏了他们。要干事的也是一些****小弟什么的，集团别说发展，早就垮了。
可以说，在百侯集团走过的这些念头了，能壮大，靠的是运气和基本的管理手段。
但是，集团发展到今，但靠那些东西已经远远不够了，需要更高端的管理模式，需要竖立一种企业文化了。不然，万一遇到什么阻滞，就像前边已经高速运行起来的火车，要是前边遇到了断轨，都得摔下去！
百侯也意识到了这一点，所以忧心忡忡，要找一个够资格的人来把集团提上去，把集团的高层给做上去，陆晨才应运而来。
如今，陆晨虽然看得很纠结，也只在心里冒出一句：“去到澳大利亚再好好教训你们！”他口里却笑眯眯地说：“各位，我很高兴今天能与大家齐聚一堂，为我们的澳大利亚之行作出最后的准备。那就是，我将为大家介绍澳大利亚的一些风土人情，我们去到那里应该注意的事项。当然，还有我们的课程安排。我们将在美丽的澳大利亚至少呆十天……”
陆晨打开了ppt，不过，上面出现的不是课程安排，也不是什么该注意的事项，而是一些非常优美的风景相片，还有短视频。陆晨倒是津津有味地说起了澳大利亚有什么好玩的，那里的人喜欢做什么、吃什么，总之说的就是吃喝玩乐的事儿。
老陆的口才本来就很好，加上说的那些事儿，都非常吸引人，让大家不知不觉地就听得津津有味的，一个个向前俯着身子。
看到大家都这么感兴趣，陆晨笑了。