“白涛之国的官员需要接受多方面的监督，以保证每个人都能够高效率的工作。”艾萨继续给幻梦讲解，“主要分为三类……”
第一类，也是最为重要的一类——国王直属的监察机构。他们的主要工作就是审核各个部门的官员业绩是否达标——优秀者升官，合格者留级，拙劣者降级或是直接罢免。这支力量一直都是被国王掌握在手中，是保证官员们能够发奋工作的主要动力所在。
第二类则是最为普遍的一类，也是官员们最为忌惮的一类——互相弹劾。无论这里的人再怎么努力工作，他们也不是完人，做不到零失误——而这失误一旦被派别不同的人发现，就会成为弹劾的材料，上报给专门的审核官员——或者直接是国王。弹劾的理由多种多样，最为普遍的就是“工作不用心”“上下班不守时”等等工作态度类的问题——工作成果的问题有第一类去审核，不必在那里下工夫。这里也经常会出现一些比较奇特的弹劾理由，比如说某某官员要是为国王的过错开脱，就是堵塞国王进步；某某官员要是这个月的成果比上个月显著下降，就是偷懒怠工——哪怕这个成果依然在合格线上也不行；更有甚者，在休息的时候玩乐过度也不行，那就是没有时刻把工作放在心上。当然，假如说某人弹劾他人次数过多或者被弹劾次数过多，不论是否有罪都要受一定的惩罚——原因是不能和周围的人建立良好的合作关系。
这类通常被用于两个派别之间互相攻击——假如说对方在王宫中的人数变少的话，自己这一方的意见就更容易被国王采纳，也就更容易影响整个国家的前进方向。在白涛之国，官员的薪资待遇是很高的——尤其是高等级的官员；将政敌打倒之后，自己就将有更多的晋升机会，因此那些官员都在谨言慎行的同时也盯着其他人的错误。
唔……这样子也算良性竞争吧。幻梦点了点头，示意艾萨继续说下去。
第三类就是，人民检举揭发——这主要是针对相对基层的官员而言。假如说有官员违法乱纪或尸位素餐，白涛之国的人民们就会收集证据然后向高级官员告状——这类案件只要证据充实，基本上都能够得到妥善的处理——如果忽视人民的诉求，政敌那边就又多了一条罪状了。
“人民的力量是强大的，当他们的不满积蓄到了一定程度之后，连国王都会被推上断头台——就像之前的政变那样，林森一世正是因为有了人民的支持才顺利登上王位。”艾萨说道，“在这样的体系下，我国正竭尽全力地向前迈进着，为了超越燃石之国。”
“嗯……听起来确实不错。”幻梦点了点头，但眉毛却轻轻皱了起来。
很不对劲啊……既然体系这么好，为什么还会有“问题”出现呢？不管怎么说，盐和煤的价格如此之高对于国家而言可不是好事……为什么还没有协商解决呢？