一般公司选拔优秀人才、领导的竞聘形式和流程是笔试、面试，顶多再来个案例分析、辩论会之类的实操技能，基本倾向于文斗方式。
这位老总采取的却是这种近似武斗的方式进行考试，他要有怎样的创新思维才想到“攀岩”这样奇葩的考试方式。
光这一条，便将无数高学历，高智慧精英挡诸门外，其中便有李琳琳。
她别说攀岩，连真正的岩石长什么样子都没看清楚过，所以她感到无戏，继而感到绝望。
一见到秦若蓝，便如同见到救星，动作敏捷地窜到秦若蓝面前。
“林月，哦，不，林月姐，麻烦你帮忙跟张总说说，这考试方案能不能有a、b两套选择？男的攀岩，女的表演才艺行不行？照顾一下我们这些”白、骨、精”，攀岩我们伤不起，真的伤不起啊！”她说话顺溜得就象在唱歌。
秦若蓝没空关心这方案考核什么内容，什么方式。她只想接下来的交接程序。
她将手上一个信封交给李琳琳说：“方案这事情估计我帮不了你，这个，麻烦你帮我交给白总监。”
说完，返身回到自己的格子间收拾起东西来。
李琳琳孤疑地看了看信封，刚想说什么，一眼瞥见隔壁的陈经纪，便忘记了秦若蓝，连忙扑上前去，继续她的悲情大倾诉。
同样被这份方案雷倒的还有白总监。
这是什么竞聘内容，攀岩测试？整个就是《跑男》录制方案。
副总经理和攀岩有什么必然联系？
她冲进张格宽大的总经理室，大瞪着那双精，她觉得自己作为一个执行总监和副总经理后选人，有资格质疑这样一个奇芭的考试方式。
后者带着一个好看的从容笑容淡定地坐在大班椅上，呷一口新鲜泡制的大红袍茶。
这位老总，到公司一个月，做的每样事情都皆出人意料。
以前他们的工作方式是，各部门掌门人聚集一起，为某个方案或活动，首先进行头脑风暴，对一个方案反复讨论可行性，可操作性，然后再敲定方案，还要再落实进行资金调配，宣传落实，一个方案的制定是需要呕心沥血，集众家之所长，聚众人智慧结晶，此过程通常需要进行一周或更长的时间。
而这位张总，从来不会给他们头脑风暴的时间。
他开会，经常十到二十分钟搞定，与其说是开会，其实就是任务布置会，只是将公司的计划和任务下达到各部门负责人中。
他也从来不需要和大家商量什么就敲定各种活动方案，有时甚至不加以解释，就让大家执行，态度强硬，不容置疑。
但他给出的方案和下达的任务又是十分精准而高效的，想来他身边有一个智襄团早已经帮他将一切打点和搞定。
而他本人，说话从不打底稿，需要运用什么数据、资料也从不需要使用电脑，张口便来。比如制作费、宣传费，他的数据比财务室的报表还精准，其精准程度让人感到他的大脑就是一台容量极大而精密的仪器。
“《穿越人间》电视剧宣传费三百二十万便足够了，除了平面媒体，还可以利用网络推广，那些炒绯闻，炒作就不用了，用质量说话……”
“经纪部的模式过于单一，我们需要建立一套资源整合的平台化创新模式，要将经纪部和演艺部合并一起，……”
“娱乐可以和传统商业进行跨界发展，以品牌促进发展……”
他引经论据，满口专业名词，让白总监收起了最初对他的轻视之心，自己这个名牌高材生，在这圈子打滚多年都没有他的分析得那么到位和明晰。
这使原本想忽悠，想隐瞒的人也无从遁形。
而且，一个月内，他撤换了几大部门的总监和主管，实行部门大换血，奇怪的是，他不知用了些什么手段，使这群来头不少，并不吃素的人服服贴贴，没有谁闹出一哭二闹三上吊的把戏，那些可都是“前朝遗老”，有自己的小圈子，如果他们辞职不干，大规模的过档风便会出现。
本来，这影视经纪已经给原来新旧两位太子爷败得外强中干，但这位张总一上任，便将所有局面扭转过来.
如此大变动下，仍然风平浪静。
所有人似乎都被这位新老总的铁手腕镇住了，谁也不敢妄动。
差不多各个部门的人张格都动过了，但张格倒没有动过白总监。
白总监一向自我感觉非常良好，除了自负美貌，还有自己的能力和积极的工作态度，这么多年，自己的青春都奉献给这间公司，没功劳也有苦劳。
所以她自认为，在这公司里，她是唯一能够与这位张总正常对话的人，谁叫自己有才有貌人品好？
但白总监也感觉到这位看上去温文尔雅，有时露着迷人笑容的张总，其实并不是一个好惹的角色，关键时候，他会强硬到一人独大，不允许别人有任何反驳。
真是强者啊！白总监所认识的男人中，就没有一个象他更象男人。这却让她更喜欢了。现在不是流行霸道总裁吗，这可是个货真价实的霸道总裁。
霸道总裁也会喜欢败犬女王的。虽然自己并不是败犬，但起码也算是女王级别吧。
“为什么要进行攀岩测试？因为这能考验人的体力和身体素质，作为掌管全局的人，没有这样的身体素质，是很难应付副总经理这样高强度的工作”
“攀岩还需要有强的思考能力，观察能力，判断力和执行力，这都是一个