赶完最后一天海，把这几天的钱都结了。
也许是底子好，连续几天的出海没有她想象中身体会受不住，十年后的唐余绝对做不到这点。身体也是有惯性的，人习惯了不晒太阳之后是受不了整日爆嗮的。不管穿得多严实，出海都是死避免不了风吹日晒的，也是现在的唐余的身体习惯了，不然还真是受不住。
唐余数了数她的小金库，虽然知道不会少，但也着实惊呆了一把，足足有两千五百块！
这是03年的两千五百块，唐姐现在工厂里打工的工资一个月也不过六百而已。
说起唐芯，她是跟着中介到厂里当临时工的，非特殊时期一周休一日，不休的时候一般每天都至少干十个小时，赶工的时候一天十二十三个小时也是经常有的。
临时工，顾名思义，就是暂时在单位工作的人员，是计划外的季节性用工。厂里忙的时候需要你，加班加点的，淡季的时候，让你收拾铺盖走人也是常有的，就跟让你加班就得加班一样没得反口的。
被厂里炒了鱿鱼不代表临时工就被炒了鱿鱼，因为临时工的老板实际上是中介。
这个厂不要人了，另一个厂总有需要人的，中介公司是不会舍弃临时工抽成这么大的利润的。
唐余问过很多临时工，既然都从家里出来了，为什么不自己找工，或者是等招普工的时候辞了再应聘普工进来，把自己的工资分给中介就真的甘心吗？
很多人的回答居然是跟着中介稳定，离职方便，不用那么多手续，不想折腾。
唐余觉得不可思议，这是多大点儿事啊！
也有部分人说是年龄不符合厂里的招人标准，中介有帮忙借身份证，或是弄假身份证。唐余前世高中毕业那年才满十八周岁，之前的暑假不是借人身份证就是交十块钱让中介提供假身份证进厂的。
临时工的活是最累的最不讨好的，工资也是最少的。部门组长和资格更老的普工都可以使唤临时工，有两班倒的时候首选是临时工，除非跟组长关系好不然轻松的活计肯定轮不上临时工。这不是绝对的，但是唐余看到的大部分情况都是如此。
一个部门有偷奸耍滑的，也有脚踏实地的，偷奸耍滑的临时工都是直接辞退走人的。有手脚麻利的，也有手脚拖沓的，工资不是以计件算的话，手脚麻利并不是什么好事。因为这意味着你必须比人做的更多，并不是说完成目标就可以休息了。
唐余从初中开始每年的暑假都去厂里当暑假工，暑假工也算是临时工。暑假一般只有一个半月，大部分普工的转正期是三个月。在厂里没有熟人应聘普工结果只做两三个月的话很可能会被押工资，再者暑假前段时间很多厂都是不招普工，因为有更便宜的临时工，暑假工。这两点就够唐余对暑假当普工望而却步了。
唐余第一次进厂当暑假工的时候就被第一个组长骗的好苦。刚入职的时候部门主管有跟她们新人开会，唐余把主管那句超件按工时算记得很牢。为了加工时唐余工作很努力，加上她本身就是个手脚麻利的，每天都要超至少两个小时的工作量。以为可以等到加工时了，然而唐余还是太天真了点。组长说之前定的工作目标不算数，是测试数据来的，然后就把目标工作量提高了一个高度。
唐余还是能接受，做久了熟练了也能超两小时的工作量。但依然不能加工时，因为目标又提高了，不仅如此，做出来的成品也要自己检测了。本来是有个人专门检测成品的，这下自己检测又得花不少时间。几次三番的，唐余也看出来了，这组长是不会给人加工时的了。因为她得把手脚麻利的人做的件数抵掉件数少的人，其实做的不那么快的人也是一般人的工作量。但组长不那么想，她要的是业绩，要的是她的工作报表漂漂亮亮的。同样的总数，她把每个人的件数匀一匀就可以为厂里做更多的事，省更多的钱。她为什么要给那些人加工时？加了工时，其他人的工作量可就不好看了，那她相比其他车间组长还有什么优势？
唐余发现报表的猫腻时，很气愤，跟组长理论，这对她们辛苦干活的人太不公平了。
“公平？你想要什么公平？年轻人还是不要把公平太当回事，要公平啊，出门左拐，搭318线到车站那里就可以要你的公平了。”说这话时组长很平静，好像唐余想要的公平很不值得一提，而她说着让唐余走人的话就跟每天宣布上班下班一样平常。
唐余没有勇气一走了之，走了这些天就白做了，学费生活费也就没有着落了。她没法改变别人，只能改变自己，不想吃亏，做到完成指标就行，加工时什么的是不要再想的了。
后来有人去找中介让他们出面，中介去找组长要求加工时。
嗯，结果的确是给加了，唐余近两个月下来也就加了一个半个工时，不记得是加了十几块了。
同一个车间，同样的工时，工资也可能不是一个程度上的。
唐余不敢希求跟普工一样的待遇，一样的工资，但结算工资的时候真的是才知道差距有多大。
所以唐余做着属于暑假工更累的活，领着比普工少了至少三分之一甚至二分之一的属于临时工的工资，也只能叹一句：“中介不厚道啊！”
运气不好的话，碰到心黑的中介，打完了工，这里扣那里扣的有的甚至不给工资，还有一些扣着别人的身份证，不给走。也是，好