太公径直坐在正对屋门的太师椅后，用手指了指同排的另一张椅子，“娃娃，今天谈正事，今天你坐这个位置！”
周昊愣了愣，连连摆手。尽管老人家说是谈正事，可这椅子无论如何也坐不得。自己年纪轻轻的坐在一干老人上首，岂不是让人笑话周家的门风。
见太公发话，其他族老们也纷纷出言要周昊坐上首，这个时候周昊灵机一动，搬了了一张平时吃饭时的方凳，放在了左手边，然后对其他老人家拱了拱手，“小子斗胆，坐这里吧！”说完便直接稳稳的坐了下来。
太公见周昊这个时候还能把握住分寸，笑呵呵的用手拍了拍扶手，稍稍向周昊这边侧了下身体，“娃娃，怎么个章程？”
周昊没有说话，而是看了眼杨哲，示意他先说。
杨哲说的很详细，特别是人员数量和工资这一块，说的时候还特意提高了嗓门让外面的人听的更清楚一些。
300人，每人每年4000块的工资。这个消息对赚钱不易的山村人造成的冲击太大了，等杨哲说完时，院子里已经一片喧哗声。
周昊听的很清楚，人人都想干这份工作，并且他们此时讨论最热切的就是在家里干着农活还能打一份工，岂不开心死……而这就是周昊所担心的，也是吴子墨这次来讲的最多的问题。
三七和当归秋末采挖采摘，白花蛇舌草一年收割两次，八月和十一月，基本都在农忙期。
如果杨哲估算没有错误，300个劳动力的用工需求，可是将大埔村全村劳力全部用在了基地的工作上。可他们还有自己的责任田和自留地，农忙时怎么办？
民以食为天，在老百姓心中，草药再贵也填不饱肚子，一边是自家粮食一边是基地也要收获的草药，搞不好，到时候基地的草药就面临不能及时收获的问题。
这不是周昊杞人忧天，兄弟公司这次在滇省收购的种植基地中，还真有两家和当地村委会签署了劳务外包合同的种植基地碰到了这种事情，农忙时加工资也没人来干活。
尽管当地老百姓也很实诚，白天忙完农活后，晚上主动加班帮种植基地采药，可人的体力是有限的啊……
忙了一天农活的人们能干多久，效率能有多高，又能坚持多少天？
太公见周昊一副心不在焉的样子，张口便对屋外吼了一嗓子，“别吵！”
等屋外安静下来后，太公想了一会后便问，“娃娃，你的想法呢？”
周昊犹豫的看了一眼太公，有看了看此时正屏住呼吸等着自己说话的人们，自己的顾虑不好直接说出来，但仅仅是拒绝便简单了，清了清嗓子，也学着杨哲将声音提高了一些，道：“我们公司不同意吃大锅饭！多劳多得以及奖优汰劣是任何一家公司用人的原则，这一点，我想太公应该很清楚。”
太公点了点头，他这个年龄的人对大锅饭可谓记忆犹新，平均主义绝对行不通，可如果按照多劳多得、奖优汰劣的方式，人家兄弟公司干嘛不把发工资的主动权拿在自己手里，却非要让村委会中间转一到手？
这时，太公看了看屋外的人们，他们在听到周昊发言后，脸上的表情更加兴奋。
这个很正常，村里人谁会认为自己将来会偷懒？谁不想成为奖优的“优”？
这时，杨哲眉毛一挑便想要说话，太公及时伸手对着他压了压，然后和气的对周昊道：“大锅饭是肯定不能吃的，娃娃，你的章程说出来，大家一起合计合计吧？”
“我没干过农活，村长说要300人才能忙的过来，我信！但基地只计划招聘104名全职的正式员工，也就是说，基地第一次招工给大埔村每户一个入职指标。但不好好工作，被辞退了可别找我哭，也别想找其他人来顶班。”
“工资不是500元一个月，也不是一年只发八个月工资。基地的工资参照县里职工平均工资水平，一年12个月每个月3000元，年终奖另算，兄弟公司其他员工该有的福利这里也会有。因为我对村里情况不熟悉，想做正式员工的找村长报名。”
“一年三万六千块？天啊！”
“赶紧把你家小子叫回来，在外面工地累死累活也不过这个数，还不如回来守在家里，干农活能有多累？”
“阿哲，算我家小子一个！”
“杨兄弟，我报名，别给忘了……”
“还有我！”
……
听到周昊这么说，屋外的人马上吆喝起来，周昊听了听屋外村民欢喜的声音后，知道这个蛋糕村民们喜欢上了。
每户都有一个指标，这才是平均主义。至于工资，让一个家庭的主要劳动力脱离农活，这钱是必须给的，甚至周昊都觉得少了。只是兄弟公司一直奉行低底薪高奖金的薪酬方案，加上吴子墨一直强调斗米恩升米仇的道理，周昊不好弄出另一个薪酬标准而已。
因为外面太吵，周昊索性站了起来。他个头高又是村民的聚焦点，等他一站，屋外的人声马上消失，俨然周昊变成了大领导似的。
“基地为什么给正式员工这么高的工资，是因为你家里农活无论有多忙，也必须先干完基地的工作后才能帮着家里忙农活，否则就算旷工，要被扣工资和开除。其他人可以在农闲时来基地做临工，按工作时间和工作量支付工资，工资标准大家可以商量。”
听