要不然，话一经出口，很可能给旁人带去困扰。
几分钟后，郁菁回了短信：“挺好的。”
郁菁是那种活络的性格，以前和宋倾城联系，每次都能写一大段信息，难得回复这么简单简洁。
宋倾城又道：“上回在元维，你问我如果你二叔不当恒远的老总，我会不会离开他，为什么突然那么问？”
半晌，郁菁才回复：“我就随口问的。”
“可是我当真了。”可能涉及到郁庭川，宋倾城终究是选择刨根问到底，甚至试探，她在信息里用抱怨的口吻道：“今天恒远在开董事会议，有人刚刚跑来云溪路挑衅，他告诉我，你二叔很快就要下台，也会有人接替你二叔来做这个恒远老总。”
发送后，她没给郁菁迟疑的机会，继续道：“听到这个消息，我挺生气的，虽然我在他身边才半年，可我看得到，他为恒远做了很多。”
“偏偏有人不怀好意，居然造出这样的谣言，是不是特别过分？”
宋倾城打字很快，对话框里，连续跳出好几条她的信息：“对了，高考前几天，我和沈彻出去，看到你站在路旁一辆轿车边，本来想和你打招呼，又怕打扰你们，所以就没有停车，那是你外公家长辈？”
“不是。”片刻后，郁菁的短信发来。
宋倾城看着这两个字，没立即回复，果然没多久，郁菁又道：“其实我爸爸已经醒了。”
“……”郁菁这样直白的回答，还是出乎宋倾城的意料。
随后，郁菁打来了电话。
宋倾城接起来。
郁菁在电话那头说：“我爸爸醒来后有找我，四月份的时候，我妈就把她名下的恒远股份都转到我名下。”说到这里，她的情绪低落：“我妈说，她不要那些股权，不过因为我年纪还小，她就找了家信托公司，让他们帮我打理股权。”
“你爸爸是什么时候醒的？”宋倾城问。
“上个月吧。”郁菁实话实说：“我不太了解这些，那天我爸来找我，他说他对不起我和我妈妈，他当初犯了错，以后会弥补我和我妈，我其实不需要补偿，我只希望他和我妈好好的。”
“我爸不让我告诉我妈他已经康复，他说他会选个合适的时机，到时候向我妈坦白，现在这样，他怕我妈知道他醒了会立刻离婚。”
郁菁没瞒宋倾城：“我妈虽然还在照顾着我爸，但是我感觉得到，不一样了。”停顿了下，她又开口：“倾城，这件事我只告诉了你，你先不要和别人说，可能我这种想法不对，但是我不希望我爸妈走到离婚那一步。”
宋倾城又问她：“你爸爸找你，除了探望你，有没有做别的？”
“我爸让我填了一份股权托管变更登记申请表。”
郁菁回答：“对我而言，谁来帮我打理这些股份都无所谓，我想把股份还给我爸，不过他没收，他说只要把托管权给他就够了。”
宋倾城不怎么了解生意上的事，以前看过的经济类书籍里却有提到，如果股权拥有人不想打理股权，可以全权交托给信托机构，到时候，公司的重大会议，信托机构可以派人代表委托人参加并作出某种决定。
“我二叔做恒远总裁总经理挺好的。”
郁菁道：“我爸的身体还没彻底恢复，他应该不会和我二叔争这个位置，其实不管是谁来坐恒远的老总，都是我们郁家人，告诉你那些话的人，肯定是在挑拨离间。”
应该不会争，不是肯定不争。
世上的变数太多。
再回想起郁承业的话，宋倾城的思绪越发乱。
挂断电话，不管郁庭川知不知情，她仍然发短信告诉他，郁祁东醒了的事。
想到郁菁的叮嘱，只能在心里说声对不起。
就像她一直认为的那样，人都是自私的，她有自己想要守护的人，哪怕能力不够，也会想方设法为他做点什么。
……
郁庭川收到短信的时候，正坐在位置上听那些董事怎么激烈的各抒己见。
比起争得面红耳赤的各位董事，郁庭川看起来镇定从容，似乎自己从来不是那个部分董事口中渎职严重的总经理。
短信的内容简洁：“郁菁说她爸爸醒了，并且让她转让了股权托管。”
看完后，郁庭川脸上没有流露出任何惊讶的神情，郁林江在旁边瞥见儿子低头看手机，耳边传来梁董的声音：“贤者居上，能者居中，工者居下，智者居侧，敢问咱们郁庭川总经理是哪一者？”
这时，安静坐着的李董忽然开口：“就像梁董刚才说的，一个企业要不走向没落，离不开上下齐心，领导者一旦刚愎自用独断独行，很容易造成闭目塞听的后果，到时候再醒悟过来，亡羊补牢，为时已晚。”
此言一出，其他人纷纷安静下来。
见状，李董继续道：“这个时候企业文化的重要性就体现出来了，企业的领导者应该是能提出振奋人心的目标、并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工共同工作的人。领导者和被领导者之间的相互信任形成双向交流，使他们能够实现共同的目标。作为领导者，他必须是一个可以信赖的，随后才是受尊重的。第二，要做一个公正的人，心胸宽阔的人，能倾听来自不同方面的意见，容忍各种观点。第三点，要有敏锐的洞察力，洞察周围的形势。”
说到这里，李董稍作停顿，然后缓声说，他不否认郁庭川