半年的写生时间，在美.国人来说，有点仓促。
只不过殷俊也不会仅仅只用美.国人，麒麟文化马上还会进来许多的美工师，到时候就把他们派来一起工作。
我们华国美工师们的艰苦朴素、自动加班、努力完成工作的好习惯，你们老美也应该学习学习嘛！
2个月的前期筹划准备、6个月的绘画写生、再来6-8个月的制作。
殷俊给《狮子王》安排了这么最多16个月的制作时间，其实也算不上多么的仓促了。
毕竟比起前世摸索中做的《狮子王》来说，殷俊知道该用哪些人，该怎么去运作整个过程。
当然了，在殷俊来说，也有一点困难的地方。
那就是前世的两位《狮子王》的导演——罗杰?艾勒斯、罗伯?明可夫，现在都才二十多岁，一个和约翰拉赛特一样，刚刚入职不久，另一个现在还不知道在哪儿呢。
如果是原版找不到，又对好莱坞的动画导演不怎么熟悉的情况下，殷俊就只剩下了一个人选了。
杰弗瑞?卡森伯格。
现任派拉蒙影业的副总裁，和他一起当副总裁的，正是迈克尔艾斯纳。
他们两个和总裁巴里迪勒一道，组成了派拉蒙的铁三角，带着派拉蒙这几年混得风生水起。
但是好日子并不长久，过了三年，铁三角就会立刻分崩离析。
巴里迪勒去20实际福克斯，为默多克搭建起了美.国第四大的电视网。
迈克尔艾斯纳带着自己的好朋友杰弗瑞卡森伯格来到了迪斯尼，迈克尔艾斯纳成为了ceo，卡森伯格是动画总监。
但是就如同和自己其它的好朋友闹翻一样，十年之后，不堪忍受迈克尔艾斯纳的卡森伯格，离开了迪斯尼，和自己另外两个好友一起成立了另一家大型制作公司。
它的名字
叫做
梦工厂。
所以你看，派拉蒙的这铁三角，真的是非常优秀的管理人才，在最近三十年的好莱坞里面，都能称得上是顶尖！
殷俊不仅仅想要把迈克尔艾斯纳、卡森伯格给挖过来，更希望连巴里迪勒一起给端了。
到时候迈克尔艾斯纳负责游乐园和周边产品商店运营，卡森伯格负责动画制作方面，巴里迪勒负责电视网的收购和搭建……如此的场景，想想都觉得美啊！
只不过，现在人家所在的派拉蒙，比起迪斯尼来要好太多了，殷俊得想一点法子，才能把他们给挖过来。
美.国的职业经理人，其实还算比较实际的。
一方面如果没有更高的台阶给他们，他们就会产生懈怠，然后想要去迎接新的挑战。
另一方面，如果别的公司给了他们更大的权力，更高的薪水报酬，也很容易挖到人。
在派拉蒙的铁三角来说，巴里迪勒最喜欢的就是做电视网，所以只要许诺让他尽情的发挥，并且给予充足的待遇，他很容易就会过来。
至于是不是担任总裁的位置，巴里迪勒并不会很在意。
迈克尔艾斯纳的野心大、手段多，贪好权力，所以只要给他许诺可以拿到比在派拉蒙更大的权力，同时也是大笔的金钱股份刺激，他也会跳槽。
三人之中，卡森伯格属于是技术类别的人才，并不是那种喜欢站在台前的人，但他做事情很踏实，深得巴里迪勒的喜欢，迈克尔艾斯纳也知道，所以以后跳槽才说动了卡森伯格一起。
这样的技术人才，权力金钱对他来说并不是最主要的，不过如果是巴里迪勒和迈克尔艾斯纳都来了迪斯尼，相信他也是愿意继续和这些老搭档合作的。
当然了，殷俊肯定会权衡他们之间的利益和权力。
迪斯尼的总裁由殷俊亲自担任，执行总裁也会是另有她人，即便是只是象征性的人物，那也不能让他们之中任何一个当上执行总裁。
他们三个的位置，都是平等的执行副总裁，分别管理迪斯尼的三大部门。
也只有这样，才能压制住迈克尔艾斯纳越来越膨胀的野心和权力x望。
至少是在罗伯特艾格成长起来之前，殷俊还是希望和迈克尔艾斯纳合作的，这个人在管理公司方面，在发展公司方面，都有着自己的一套。
否则迪斯尼也不会从一个濒临破产的小公司，发展成好莱坞的新七大巨头之一了。
罗伯特艾格之后能发展得那么顺利，与迈克尔艾斯纳认真的打造和经营，也是不无关系的。
……
（查狮子王的资料时，联想到国内电影的乱象。真的有种感慨，电影也是公平的，你用什么态度对它，它就会用什么态度来回报你，经典的背后，真是需要很多努力啊。）