李默一个一个园区看着……原先绒德克设计时，想将这些卡通塑像打乱掉，但总觉得不好。布雷迪打电话给李默，李默想了想，不如一个故事设计一个小园区。
恐龙三部曲占地面积大，特别是一些较大的恐龙，比如书中所写的腕龙，高达十几米，园区基本是按照一比一的比例建设的。别看它们是钢筋混凝土铸造的，也花了许多工程师一番心血，不然质量无法保障。
这部分分成两个园区，一东一西，东边是陆生恐龙，西边则是一个水生恐龙，还刻意建设了一些比较深的大水池与拦杆。余下的体形大的卡通塑像就不多了。
于是隔成了若干园区，一个园区选择故事里一幕场景构建。
钱用得也多，建好后，超过预算一百多万，既然建设了，李默也无所谓。
许多人站在各个卡通下照相。
秦叔低声说：“李默，我们要不要进去？”
“秦叔，里面一大群外商领导与记者，我们进去干嘛？我还要不要读书了？”
你还要读书？
秦叔摇头苦笑。
得，回家后，得好好教训自家那个顽皮小子。
转了一会，公司里走出一大群人，也就是各个外商、领导与大群记者，李默夹在人群中看了一眼，有好几个领导他都有些印象，当然，有一个人印象很深刻……他闭着眼睛都能认出来。
看来魔都对自己这家公司比较重视。
重视的原因不是因为他，是因为绒德克公司已经拿到了近两千万美元的意向合同，只要宜乐公司不出漏子，宜乐公司最少能创一千多万的外汇。这还是没有开业呢。
85年中国出口总值二十七亿多美元，进口总值四十二亿美元，逆差14，902，86年，中国出口总值是近三十一亿美元，进口总值是近四十三亿美元，逆差11，962，然后导致一个结果，85年国库里还有二十六亿美元外汇，到了86年若大的国家勉强只有二十亿外汇。不将这个数据翻将出来，后来的人，很难理解这时候中国企业挣外汇的疯狂……
一家有可能挣到中国百分之一的外汇企业，换谁当魔都的一把手，都会高度地重视。
要命的是李默自己是一个娃娃，又弄了两个娃娃兵。
以至文宗都想亲自跑到巢市，与李默好好谈谈心。
接着工人出来，前面是几个安保带领着，迈着整齐的队型，然后立正稍息，向左转向右转，再立正。
然后在安保带领下，一个个背诵着公司的生产守则与安全守则。
很严格的几十条守则，一旦违反了轻则罚款，重则立即开除。
这也是李默的主意，半军事化管理。
早上集结背守则，然后上班，背的各条守则是必须执行的，到了晚上九点半以后，不管是什么人，一律睡觉，若是被发现者，一次警告，二次罚款，三次开除。家是本地的，那管不了了，不过本地的工人不是公司的主体。还有其他一些规矩，包括公司下达的命令，一定要执行，任何人不得质疑，公司里不得有任何工会性质的组织，自发组织也不行，若有发现，一律开除……等等。
与富士康的军事化管理不同，宜乐公司又多了一些人性化的措施，高工资与股份分红不算了。
比如本地工人，周边的无所谓，市区的，一律派车接送上下班。
提前了若干年，推出了五险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。看到这五险，魔都许多企业一起骂宜乐公司是疯掉了，是有钱烧得慌。
早中餐是免费供应的，这样下班比较早，晚餐除了加班才免费供应，不加班则不会免费供应，必须自己拿钱买得吃。反正不准任何人在公司里做饭，杜绝明火。
李默让那几个烟花炮竹厂的老烟民吓着了，所以对安全十分地重视。
晚餐收费，也不是公司少这几个钱，而是提高工人加班的积极性。
吃过了晚饭，只要不加班，随你怎么溜达，九点半之前赶回公司睡觉就行了。若是宿夜不归，一旦发现，又惨掉了。其实这条规矩是让工人第二天能保持充沛的精力，也是为工人着想的，毕竟这是在农村，公司里女工又占了多数，太晚了，很不安全。
还有超大的宿舍，也就是王书记曾提到的，花了不少钱的三栋宿舍大楼。现在勉强住了一栋大楼，设计非是为这三百七十几名工人设计的，宿舍是四百五十间，能容纳九百名外地工人，本地也要招募一批，也就是当初设计时，它的最大容量是能容纳一千两百名工人。
是一对夫妻者，则可以提供一间宿舍，实际面积几乎达到了二十个平米，是实际面积，非是建筑面积，有充足的空间，还有一个小卫生间，公司还提供了一台电风扇，一台黑白电视机，供工人们业余时间消遣娱乐。
至于非是夫妻者，则是两人一间宿舍。
传了出去，外人只看到松的一面，看不到紧的一面，许多企业又大骂宜乐公司钱多得烧包。
不仅如此，宜乐公司一年有六大假，春节不用说了，一人一个大红包，余下就是五一与国庆，这是三天假，第一天公司包来大巴，将每一个外地工人送回各自的县城，与家人团圆，第三天中午再接回来。
接着到了端午节与中秋节，前天将工人送回去，再将他们家人接到公司。白天派人带着工人与他们的家人到魔都游玩购物，晚上则在公司举行大型宴会。如果中秋