苏小燕在简历上写的的年龄是30岁，好像比赵尧还大4岁，但是在此时看上去，她似乎与二十岁多的赵尧不差分毫，也与刚过20的邓钰灵区别不大；唯独不同的是，也许是有多年工作经验和人生历练的缘故吧，与同年龄段的其他人相比，苏小燕不但非常漂亮，而且显得精明强干。
身高172的女孩，目测比172的楚生自己也要高不少，这身高在女性中，完全是东方模特的标准身高。
一身职业裙装加上落落大方的配饰，结合形声绘色的表述，此时的苏小燕简直就是女性中的极品、职场上的精英。
就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同时。
招聘经理柯岩已经开始提问：“苏小姐，您好！请谈谈你在面试前后，对zy的了解情况。”
这是一个常见的问题，同时又是一个矛盾到难以回答的问题；因为这个问题，对不同的应聘者来说，答案必然是不一样的，如果仅仅照搬网上资料和公司介绍，不用说，离出局已经不远了。
苏小燕明显很有面试经验，略一思索，直接答道：“……zy是我所了解的、国内最有活力的创新公司，有自己的独家产品，也有独特的运营渠道；在zy的初创期，zy的管理哲学就已经在很多公司中取得较为广泛的影响；因而，zy在雇主市场的推崇下，从初创期开始，就走上了行业标杆的运营道路，产品及服务也同样达到华夏一流水平；依zy在行业内的表现和本地区的创新看，zy极有可能在未来几年内，发展出互联网人才与传统类招聘的新生态链……”
苏小燕没有用意料中几句话就进行回答，而是在现有信息基础上，从自己的观点及行业视角上，对zy进行了宏观与微观的判断，进而得出与众不同的答案。
继柯岩经理提问之后，市场客服总监沈骞继续对苏小燕进行业务层面的面试。
楚生知道，一个优秀大客户销售经理岗位，虽然是zy新设的职位，但是要求应聘者对产品、市场、客户等多方面知识了解，并具有相关领域，丰富的工作经验和管理创新能力。
从赵文澜、韩浩成、苏小燕三人的面试表现看，苏小燕无疑在各方面都是佼佼者；虽然尚未与杨建伟面谈，但是秦楚生知道，杨建伟即便再优秀，也不可能超出苏小燕多少，因为，从十几个问题的面试回答看，赵总监等人对苏小燕还是非常满意的。
然而，zy公司一直以来，却是有一个致命的问题时常影响着正常的招聘决策和人员管理；那就是，再优秀的女性员工往往不能得到与其能力对等的薪酬、岗位及权利。
楚生知道，这是一种性别歧视！纵然zy已是本行业有名的公司，那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。
对此，秦楚生颇为不解。
但是，秦楚生知道，自己在zy只是一名小喽喽，管理及任用方面的事情，离他至少有四个职级的距离。
zy的这种情况，粗俗的说，确实是有些鼠目寸光或目光如豆了。
“公司人事决策太没有长远眼光了。”楚生想着。
继项目招聘经理和市场服务总监面试之后，三人稍微离开了一下，约三分钟之后，再次回到面试间，由人力资源总监赵尧与苏小燕沟通薪资及福利待遇。
“您好，苏小姐！通过刚才的面试，我们对你的工作能力和工作态度非常认可，同时，我司也颇为欣赏你怠Ｏ衷冢我想了解一下，对于新的工作，你期望的薪资和福利待遇是什么？”赵尧问道。
“赵总，您好！非常感谢贵公司对我能力认可，同时也感谢几位领导给予我的面试肯定。关于薪资和福利，我希望先能了解一下贵公司的相关制度，您看可以吗？”苏小燕问道。
“可以！zy人才网既是一家成熟人才公司，同时也是一家二次创业的企业……因此，就目前而言，zy给该岗位提供的薪资以行业标准作参考，在福利方面，会具有较为明显的优势。”赵尧不愧是有多年人事管理经验的管理者，很巧妙的回答了苏小燕的问题。
显然，对于赵尧的回答，多半也在苏小燕的意料之中。
这时，苏小燕说道：“赵总，近些年我一直在行业负责着市场和客户方面工作，我的薪资构成，主要是年薪加管理提成；贵公司是目前行业的标杆企业，我对加入贵公司非常期待，因此，我希望在我现有的薪资上，贵公司能给予15以上的浮动……”
苏小燕的薪资要求，根据楚生事先的了解看，已明显高于zy的供给水平；更何况，在zy的岗位薪资中，女性薪资水平往往比男性薪资水平低15。
果不其然，在了解了苏小燕的薪资预期后，人力资源总监赵尧略一思索，紧接着说道：“苏小姐，您的薪资期望我们已经了解了，不过因为本岗位属于关键岗位，所有人员的面试结果，需要由老板拍板决定，稍后会以电话通知。此次面试即将结束，请问苏小姐还有其他问题需要了解吗？”
继苏小燕的沟通和杨建伟的面试后，公司在下午就已确定最终人选。
令人出乎意料的是，大客户销售经理的岗位人选，不是苏小燕也不是杨建伟，而是相对较弱的赵文澜。
公司的理由是：作为二次创业公司，大客户销售经理是新设岗位，公司对该岗位的要求只定义为经理级别，因此，从工作经验考虑，公司选用赵文澜担任zy的大客户销售经理一职。
当秦楚生知道这个结果