迟副团长就士官选取套改方案，进行了详细的领学。
尽管文件较长，但是，由于事关自身的切身利益，战士们听得还是非常的认真。
在副团长传达完套改方案之后，孙政委对士官选套工作提出了具体的要求：
“同志们，士官选套工作，政策性强，时间要求紧，标准高，各营机关一定要群策群力，共同把此项工作做好。下面我提几点要求
一要高度重视，加强组织领导。各级要高度重视士官选取套改和老兵退伍工作，切实纳入党委议事日程，摆上重要位置，纪委要全程参与，及时检查和纠正补选退期间的不正之风，确保团补选退期间安全稳定。团选退领导办公室电话：xxx14，团士官选取工作举报电话：xxx14、xxx32。
二要加强教育，把经常性思想工作贯穿始终。要高度重视思想教育工作，打牢思想基础，政治处要结合选取、退伍工作，有针对性地制定教育计划。要专题开展好形势政策、遵纪守法等教育，营、连要把专题教育与随机教育有机的结合起来一并抓好落实，要讲清原则，标准、方法和要求，使每位选取对象都能对号入座，心中有数，自觉服从组织分配，正确对待走留。同时，要广泛开展谈心、交心活动，认真做好一人一事的工作，主官要主动靠上去做工作，对情绪不稳定、思想包袱重、压力大的“重点人”，要落实干部承包责任制，防止发生问题。
三要加强领导，增大选取工作的透明度。坚持党委统揽，主官负责，纪委参与，切实发挥各级组织的领导作用，增大选取透明度。
做到九个严禁：①严禁利用职务或工作便利插手干预士官选取；②严禁违反规定条件和程序选取士官；③严禁私自截留、挪用士官选取指标；④严禁擅自保留未选取士兵；⑤严禁篡改或谎报排名顺序、考核成绩和体检结果；⑥严禁利用士官选取索要收受钱物以及谋取其他不正当利益；⑦严禁为达到选取目的送钱送物以及提供其他好处；⑧严禁涂改、伪造档案材料；⑨严禁其它妨碍公平公正选取士官行为。”
会后，机关向各营、直属连下发了师《致全体官兵的一封信》。
公开信的内容是这样的：
“师全体官兵，你们好：
在士官选取工作即将展开之际，师党委专题例会研究部署，明确提出要把士官选取作为维护官兵权益、纯洁部队风气的攻坚战、阵地战、持久战，采取强力措施和刚性办法，确保士官选取公开公平、廉洁公正。
希望广大官兵积极响应师党委号召，共同参与到这场特殊战役中来。
刹住士官选取的不正之风，营造风清气正的良好环境，是师党委的郑重承诺。
为此，师下发了宣传教育参考资料，目的就是要让广大官兵熟知政策规定，坚定依法选取、公正选取的决心和信心，保证这项工作更公开、更透明，保护好预选对象公开公正参加选取的权利。
在选取原则和标准把握上，师严格执行全程公开公示、“四个优先”
（ 1、技术复杂和岗位单一、培训周期较长、生长渠道少的专业。
2、在本级服现役期内，被师以上评为专业技术能手的；在团级以上组织的军事考核比武获得前3名的；受到师级以上单位通报表彰或获得三等功以上奖励的；执行重大任务和参加大项训练活动表现突出的；获得国家或军队科学技术进步奖的；荣获全军士官优秀人才奖的。
3、各党支部研究推荐前两名并经营级党委审议通过的；选取前考核和年度考核成绩优秀的；政治面貌是党员的；担任副班长以上职务的。
4、经过院校或军区以上训练机构半年以上培训合格的；军队士官院校毕业的；直招士官；具有大专以上学历的。）和“八个不选”
（ 1、当年受到纪律处分的。
2、军事考核综合评定不及格的。
3、身体检查不合格的。
4、在本级服现役期内因病或非因公住院累计超过6个月的。
5、未经基层推荐和全程公示的。
6、档案材料要件缺失的。
7、民主测评赞成率不到参加测评人数70的。
8、被确定为个别人，思想消极、行为不端、现实表现差的。）
等政策规定，大家要积极监督，不折不扣地抓好落实，绝不能顶风违纪。
对私留挪用指标、授意说情、收受钱物、牵线搭桥、营私舞弊的，师一律严厉查办，绝不姑息。真诚希望广大预选对象相信组织、依靠组织，坚决做到不找、不跑、不送，共同抵制不正之风。
廉洁公正选取士官，不仅要靠各级组织积极努力，更需要广大官兵主动参与。各单位纪委书记、副书记和军务、纪检举报电话已经开通，同志们要真实反映情况，如实举报问题，及时纠正和制止违纪违规行为。
师相信，只要大家能够对组织负责，对部队负责，对个人负责，上下同心，积极作为，就一定能选出士气、选出和谐、选出战斗力，为部队全面建设增光添彩！
步兵第二二六师
xxxx年十一月”
要想完成好士官选套工作，首先得摸清营队的士官底数。
杨文斌让营部文书对今年装步一营涉及到选套士官的战士情况进行了统计，“不统计不知道，一统计吓一跳”，共有一百六十六人涉及到选套或复员，占全营官兵总数的百分之四十。
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