四人不说话了，最后还是老王说道：“主任，我们这边压的活儿太多了，短时间内很难整理出来，得需要多点儿时间。”
“就是啊，最少得一个星期。”
“嗯，我觉的也是。”四人你一言我一语，找着各种理由。
其他人也看出了四人是故意的，视线在他们身上来回移动。
“行，到这个月底还有十天，你们慢慢整理，等你们啥时候整理完了再给新的工作。”林凡又对着其他人说道：“我刚才看了一下大家地工作进度，最慢的三天也能完成手头上的方案，做完的方案验收合格了再到我这领取下一个方案。我会尽量让大家的月薪在现在的基础上提高20％。”
“真的？”众人不信。
“说到做到，当然这个也是看能力的，有的人月薪翻倍也是有可能的。”
众人一听嗷嚎了一嗓子，工作热情前所未有的高涨。
那四人再次对视一眼，感觉事情不好，和他们所想的剧本不一样。
策划部的工资构成主要分为三大块，基本工资，提成，补助。基本工资3000，各种补助加起来也有五六百，但是这些是在完成每月既定的任务之上的，如果做的方案达不到利润标准，只能拿到很少的一部分，也就2000左右，他们工资主要来源是提成，方案做的好，一个就能拿到一两千的提成，像林凡一个月基本能发九千左右。
以前赵虎在的时候，方案来了就发到每个人手上，不管他们手上有多少工作，只要在规定时间内完成就行，使得方案良莠不齐，好多达不到客户的认可，给公司造成负面影响，而且有些员工分到方案很少，一个月没多少钱，这也很打击积极性。
林凡现在采取地方法正好解决了这个难题，不仅保证了方案的合格率还有效的提高工作热情。
“主任，我的工作进度整理好了。”四人中一人最先坐不住了，出来工作就是为了赚钱，只要能让他们赚钱，谁当主任还不一样。
林凡连看都不看，直接说道:“没整理好，再回去整理。”
“你！”这人差点喷出一口老血，都没看就认为没整理好，怎么可以这样。
“主任，我从上个月到现在所有的工作都整理了一遍，你看一下。”第二个人也坐不住了，拿着整理好的东西给他看。
“没整理仔细，再整理。”林凡低着头，抬也不抬。
“。。。”
老赵老王有点儿坐蜡了，那会儿说好共进退的，现在就剩他俩了。
“老赵，咱俩可得坚持住，不能向他低头！”老王给老赵发消息。
老赵看后更烦了，有点儿后悔自己的决定，现在进退不得，最终硬着头皮走向林凡。
“主任，我…”
“没事儿，慢慢整理，到月底还有这么多天呢。”
跟林凡耍花招，真不知道死字怎么写，这一次一定给他们留下个深刻的印象。
其他人也听到了，压抑住笑，活该，自作自受。