航班降落前，罗清才把王栋叫醒。
接住罗清递来的手机，王栋扫了一眼，就苦笑着叹了口气。
沙特当局刚刚发布的公告，与纽约证券交易所的谈判是因为技术原因暂停，在解决了技术上的问题之后，将重启谈判。
关键是“暂停”，并非之前所说的“终止”。
只是，沙特当局没有提到在什么时候重启谈判。
王栋没觉得意外，因为这是必然的结果。
在利雅得逗留了三天，主要是协商合资工厂的事情，以及成立沙特分公司，以便更有效的处理跟沙特合作的事务。
因为穆沙拉夫是高级副总裁，所以分公司总经理的位置给了阿齐兹。
当然，在合资工厂建设期间，穆沙拉夫常驻利雅得，亲自负责相关事务，此外也能够培养阿齐兹。
工程建设不存在任何问题。
在王栋他们离开之前，沙特皇家兵工厂已经跟华夏的“龙盛”集团达成意向合同，由该集团负责厂房的建设工作。
对“龙盛”集团，王栋多少有点了解。
做为一家专门从事高难度工程建设的企业，“龙盛”集团有军方背景，准确说之前就是军工企业。
当然，现在是一家国营股份制企业。
军情局的那座训练基地，也就是培训王栋等超级特工的基地，就是由“龙盛”集团承包建造。
因为有军方背景，所以“龙盛”集团在海外市场上的知名度不是很高。
至于“龙盛”集团的实力，自然不用担心。
让一家修建了数十座大型军事基地、建造过战略导弹发射井的企业来建造一座厂房，简直是大材小用。
当然，只要价格合理，那也没问题。
按照合同约定，从“龙盛”集团的施工队入场算起，工程周期为四个月，此后还要花两个月来组装生产线。
此外，合同还约定了奖惩措施。
以四个月的120天为期限，每提前一天就能获得合同总金额百分之一的奖金，拖延将遭受相同的惩罚。
如果一切顺利，“龙盛”集团的施工队将在下周入场。
因为是一揽子合同，所以工程所需的关键设备与物料都从华夏进口，其余的由沙特国营企业提供。
至于沙特当局花了多少钱请“龙盛”集团来建造厂房，王栋不知道，也不关心。
作为合资方，damp;f公司的任务是在厂房建成之后，按照合同规定完成生产线的组装与测试工作。
此外，还要培训生产线工人。
其实，这也是王栋让穆沙拉夫留在利雅得的主要原因。
工人由沙特皇家兵工厂出面招聘，准确说是找了一家巴基斯坦的劳务公司，在巴基斯坦招募工人。
关键就是，沙特当地的劳务费实在是太高了。
此外，也没有多少沙特人愿意到工厂去工作。
要知道，有数百万巴基斯坦人在沙特打工，从事的都是沙特人不愿意做的辛苦工作，比如清洁、运输、施工建造、市政服务等，而且寄回国内的劳务费是巴基斯坦最主要的外汇来源。
只不过，这次却不大一样。
在沙特务工的巴基斯坦人基本上没有文化，从事的也是以体力为主的劳动，对文化素质没什么要求。
兵工厂的产线工人都是技术工，需要掌握劳动技能，对文化素质有一定的要求，至少能够读书识字。
如果是看不懂说明书的文盲，又怎么培训？
因为由damp;f公司为产线工人提供培训，所以穆沙拉夫向沙特当局提出，希望能够给予薪水之外的特殊待遇。
按照穆沙拉夫的意思，沙特当局最好能够给巴基斯坦雇工提供入籍机会。
简单的说，就是巴基斯坦雇工在沙特工作多少年之后就能获得沙特国籍，哪怕是永久定居权。
沙特当局没有一口回绝穆沙拉夫的请求，表明有商量余地。
因为此事，穆沙拉夫向王栋提出，去巴基斯坦成立一家劳务公司，专门负责在当地招募人员。
当然，招募的不止是工人。
王栋已经答应下来，让穆沙拉夫去操办此事。
其实，只是招募工人就有这个必要。
别忘了，王栋他们已经拿到了在沙特开办弹药厂的许可，而且是独资经营，哪怕不考虑在沙特本土生产发射药，也就是不用开办化工厂，也需要招募足够的工人，还得提前进行培训。
再看长远一点，如果damp;f公司在英国呆不下去了，就只能来沙特。
到时候，需要的将不止是产业工人，还有保护damp;f公司核心利益的私人武装力量，也就需要招募足够的人员。
在根本上，人才是一切。
培养一名合格的产业工人，至少需要数个月的时间，而培养一名武装人员，需要的时间更多。
俗话说，十年树木，百年育人。
肯定不可能等到有需要的时候再去招募与培养人才，必须提前进行，也就需要在这方面下大功夫。
所幸，巴基斯坦人口众多。
当然，还有穆沙拉夫、阿齐兹等巴基斯坦人。
其实，这也是让阿齐兹担任沙特分公司总经理的原因。
在穆沙拉夫需要集中力量处理人员问题的时候，需要有一个人来分担他的工作，还要绝对可靠。
显然，阿齐兹是最合适的人选。
此外，阿齐兹也想留在沙特，跟穆沙拉夫共事，毕竟他原本是穆沙拉夫的手下，还是虔诚的穆斯林。
跟王栋他们