为了一劳永逸，尽快完成古建队的筹建工作。
在挖shè huì zhǔ yì墙角初步成功之后，洪衍武可并没有就此懈怠。
他反而愈加紧锣密鼓的操持起来。
只用了两天，他就带着人把前海西街的那个院子腾了出来，交给单家父女做办公地点。
接着又过了四天，公司注册也由宋国甫帮忙敲定了。
公司的营业执照以神速办妥，“龙口村古建工程公司”正式挂牌。
而这时，单香筠托人交上去的辞职信才刚刚获得批复。
就看看这完全迥异的对比吧，公家办事，慢到哪儿去了。
但这种高效率还不算什么，远超出单家父女期望的是。
在公司成立之后，洪衍武不但对他们表露出绝对的信任，把古建队的一切管理权都交给了他们。
更不计成本似的，毫不吝惜地往古建队倾注进巨量的资金进行扶持。
这小子特别懂得工欲善其事，必先利其器的道理。
不但给古建队申请了两部电话，还安排单香筠跟水清一起去学车本、
并以古建队的名义订了一辆日本大发，两辆130卡车。
后来觉着光注册那二十万不太够，又陆续送来了三十万扩充经营资本。
总之，前前后后六十万，只多不少，没眨眼的扔了进去。
完全是开弓没有回头箭，要惊天动地的大干一场的架势。
这笔巨款，即使是太和殿，也足够用这钱大修一回的了。
那还有什么事儿办不成的啊？
为此，单家父女无不感到了一种莫大的欣慰和鼓舞。
他们都惊喜的发现洪衍武对这一行业认识与诚意，都远比他们想象的还要好。
如果是这样的话，弄不好他们今后所能为做的事儿，还真的要远远守着紫禁城那一亩三分地呢。
于是不但单先生对古建队的前景有了美好的憧憬。
单香筠离开故宫后，仅剩不多的一点茫然和犹疑，也一扫而空了。
可让单家父女更没想到的，却是对于回报，洪衍武竟压根不在乎。
他不但声明自己不图短期利益，对古建队的建设是长期性的，还会进行持续性的投入。
反而希望单先生和单香筠不要怕亏钱，甚至要他们放弃为公司盈利的念头。
说只要能保证古建队今后的施工水准，能把老房子旧貌换新颜，修得精彩绝伦。
钱花得再多都不冤。
至于他唯一所强调的，竟然只有一条。
那就是一定要实行高薪制度来招揽技术人才、留住技术人才。
用洪衍武的话说，他们挂靠在村办企业下，给不了铁饭碗，也没有公费医疗。
而建筑这行本来又苦，学古建又是需要灵性的。
如果是按官价定工资，对年轻人完全没有吸引力，根本招不来人。
这又怎么能教出徒弟来呢？
也只有把薪金定在对人绝对有吸引力的水平上，才会有人愿意来，愿意学，愿意干啊。
说白了，金钱恐怕是他们争抢社会优秀人力资源的唯一法宝了。
绝对不能在钱上亏了人。
甚至连伙食问题那也是很重要的。
决不能像过去每餐青菜萝卜的，那必须得大鱼大肉。
要不怎么有气力干活呢？
正因为如此，洪衍武不但建议包工作餐，每人每顿至少二两肉，一个鸡蛋的标准。
而且还给薪金划了一个大致范围。
说学徒的工资可按外面官价的两倍来算，但最差也得五十起步。
能独当一面的师傅，如果兼职按两倍算，全职的按四倍来算，愿意教徒弟的五倍算。
真有本事的，甚至可以上不封顶。
只要合理，愿意来，拿再高的价钱都成。
他不但要让古建队的人收入比别处好，同时也要在内部拉出庞大的差距来。
让学徒来了，就想学手艺出师。
出师了，就想提高技术级别。
级别够了，就想带徒弟。
只有这样，古建行才能实现人才储备，具有持续兴旺发达的活力。
就拿单先生和单香筠来说吧，洪衍武的意思是每人最少也得上千块。
好嘛，就这个价，立刻给父女俩惊着了。
因为单先生现在每月退休费才一百二三。单香筠当临时工好几年，才混到了四十七块。
说实话，这都够他们俩加一起原本一年的工资了。
哪儿是什么四倍、五倍啊。
不用多说，父女俩当然坚辞啊。
说太高了，绝对不行。
可洪衍武却有他的道理，说他们得给别人做个表率嘛。
还说他们的能耐和水平其实是让公家给低估了。
这样好说歹说，互相争执了好一番，最终才暂定下来。
单先生作为不坐班的兼职顾问，拿六百块。
单香筠工程队一把手，拿八百。
就这件事，再次让父女俩打心里感动了。甚至有点“士为知己死”的感受了。
这可不是“财帛动人心”啊。
主要是从薪金待遇上，不但充分体现了洪衍武对他们父女，对古建行里的人才，有多么礼遇和看重。
也因为由此，更给洪衍武“只有出没有进”的古建队，平添了一笔巨大的无底洞似的资金压力啊。
要按这种薪金水平，那这个古建队即使是五十个人，每个月的薪金开支也恐在万元以上。
以后花多少，那真是没影了。
什么叫做不遗余力的支持啊？这就是