“梁总这话说错了，我就想问一句，自从窦总监担任总监职位时，我们斗鲨是不是日渐趋下？”
这话确实是很致命的，又或者是说，她担任总监职位的时机非常不对，碰到多事之秋。
“我就阐述一下我自己的观点，为什么我会提出暂停窦总监的职务。”
“先，窦总监接手我们斗鲨运营部的时间太短，很多工作不太熟悉，还不如换一个我们斗鲨公司的老员工来担任。”
“其二，自从窦总监接任运营总监职位后，我们斗鲨的情况并没有得到改善，反而所处的情况越来越恶劣。”
“其三，窦总监对我们平台的主播不熟悉，工作很难展开，这次主播的跳槽问题，多半出在这一边。”
“还有最后一点，窦总监工作效率太低。”
这最后一点也是最致命的，一个员工被评判为工作效率太低，那就意味着他的态度以及能力都不行，都受到了质疑。
这话一出，有一些人的眼睛亮了一下，有人依旧面无表情，也有人的脸色变得很难看。
“所有我建议，马上暂停窦总监的职务，做停薪停职处理。”