因为没有会议室，会议在沈丹青的办公室里开的。沈丹青清了清嗓子说话了：“首先，祝贺我们这次的设计圆满完成，这是我们的第一件作品，以后会第二件直至n件，我为什么要对你们有如此严格要求，是为了培养我们认真做产品的心态。追求完美，是我的座位铭。以后我们的每一件产品都要精益求精，做到同类产品最高标准，我们只出精品，这将是我们公司的企业文化。另外夏进勇我今天叫你来开会，就是要你负责材料采购，记住要严把质量关。我再说一句，我们公司会釆取追责制，严格把控从釆购到生产再到成品最后到用户反馈的全过程。你们现在还没有紧迫的心情，不知道市场竞争的残酷。但我已预见，以后的场景。国外发达国家，企业平均寿命，仅仅只有两年。从这个数据中，反映出绝大部分的企业都被无情的淘汰了，留下来的都是极其优秀的和具有创新精神的企业。我们将会和他们同台竞争。所以我们必须对自己有高要求。以后我们自己要有一整套严格的质量标准，这套标准，要超过发达国家制定的标准。这将使我们的企业能活得更久。我们共勉吧”
开会议的众人，被沈丹青说的热血沸腾
，最后安排李想，统筹全句。负责建立工厂，釆购设备，申请新公司的注册，招聘工人等等。因为时间的关系，决定收购一家工厂。
大家被沈丹青提起了士气。工作的效率很高。李想也把工作安排得环环相扣，有条不紊。经过十几天的努力新公司终于注册成功了。公司名叫长胜精工，全名叫长胜精密工业公司。公司法人彭迎春。沈丹青他妈在不知情的情况下已成为两家公司的所有人。
与此同时，工厂也购买到了。是一家翻沙厂，以前做铸铁管。因为是集体企业，管理不到位，产品落后，倒毙了。
厂房破败，人员人浮如事。可以说只有这块地是沈丹青需要的。当然，那个落后的翻沙车间，他现在还要利用一下。
他们要快速做出几个成品，好去申请专利。
沈丹青任命彭斌为产品经理，釆取经理负责制。由他去抽调人员，及对他人的职务安排。他只看结果。而沈丹青自已封了个产品试用员。他想用他来自前世的眼光和经验来为产品保价护航。
条件简陋，产品的试制很艰难。幸好招了几个技艺精深的工人。gd要招工人很容易，一抓一大把。他们有效帮助了彭斌他们几个只懂理论，不懂实际操作的人
。试产磕磕碰碰，主要是精度达不到要求。彭斌发了狠，就仔细的把生产中的每一个步骤，分了又分。分得更细致了，哪里出问题就一目了然了。找出问题就好办，组建工作组，专职解决。通过不懈的努力。产品终于成功。然后再重复几次，确保每一个步骤都始终如一，每一个零件都精密如一。彭斌终于掌握了把控产品质量的关键。他已是一个初步合格的产品经理。
产品做出来，沈丹青就安排李想去申请电子秤上面的外观设计、结构设计、电路设计、产品发明创意，实用新型等一切专利。还请了专业的律师事务所帮助。专业的事让专人去办。上交底书后还有几天专利审查期，不过已经可以生产了，反正生产的产品先会给自己用
。不怕技术流失。
又过了几天，专利审查过了。就进入专利公示期。到了这时，就不怕别人抢注了。已经可以售卖了。但他不会现在就卖，前面生产的几百台，他会留着自己用。