“真的，小远，真的，哥是真的感谢你……”
“你们不知道，当时我啊，什么都不懂，我当时还在家里弄了一个游戏房，就是那种大型游戏你们知道吗？搓杆的那种，我靠那个挣钱吃饭来着，我也不知道自己到底该干嘛……”
周围坐着的，都是来参加三哥婚礼的集团高层，基本上就是集团麾下各大公司的掌舵人。手机端//m.
三哥的那些朋友，据说除了一两个，大多数已经不联系了。不是三哥嫌他们层次太低，当然了，层次有差距是一定的，双方共同语言越来越少也是正常的，但这并不是不联系的理由。说到底，还是因为三哥蹿升太快，跟着周方远，才几年的光景，就成了国内有名气的企业家，说起来，除了周方远的父母，在集团内部，三哥也算是二号人物了。他在集团只有一个董事的位置和副总裁的虚职，他真正的工作主要是远方科技，最近远方游戏也先归他管一阵子，就算远方科技很厉害，但实际上在集团内部，和其他公司之间也没有谁高谁低的分别，只是谁更能赚钱谁稍微不能赚钱的区分而已。
但三哥的地位就是高，是一种不讲道理的高，因为他是当年和周方远一起创业的人，他是集团最早期的元老，真正意义上的，在集团内部，他还有一个“门神”的称呼，而且很多人不知道的是，其实三哥还是集团内部检查部门的头头，只是他平时都放权给他的手下，他并不亲自管理这一摊，但周方远还是将这个部门交给了他，知道的，基本上都是其他分公司的总经理，所以明面上看三哥似乎也没什么了不起的，可实际上，在座这些位，可没几个人敢得罪三哥。
大家围坐在一起，喝着酒，听着三哥说起以前的事情。
“当时啊，他找到我，说是要和我做买卖，可是把我听了个大睁眼，我都不知道该做什么……但是我相信他，我们那是从小就认识的关系，是真正的发小，我相信他不会骗我……”
“我们开了网吧，网吧啊，那时候特别赚钱呢，但是他告诉我这东西不安全，让我差不多就放手，我还不明白了，但是后来我明白了，幸好啊，真的是幸好啊……”
“我没什么本事，你们都知道，我也不怕你们笑话我，我就是，就是一个初中毕业生……我连高中都没上，还是后来，上了短期班……我能有今天，全靠小远，小远啊，三哥全靠你啊……”
“哥，你喝多了。”
周方远拍了拍三哥的肩膀，想要将他手上的酒杯拿走。
结果三哥一甩手，躲过了周方远的手。
“我没喝多，我好着呢，你别管！”
他咧咧咕咕的说着，大口喝了一口酒，带着酒气，开始狂喷。
“孙文禄那个死胖子，特么就是个王八蛋！谁不知道谁！他以前就是一中一个臭教电脑的！他有什么本事，啊？他能有今天，还不是小远一手带起来？要是当年没有我介绍，他能认识小远？要是没有小远点头，能让他做网络管家？就他有技术吗？有钱找不到技术员啊！创意全都是小远拿出来的，框架也都是……嗝，都是小远弄起来的，他现在抖了，他不知道自己个儿姓啥了！这叫没良心！这叫反骨仔！这叫叛徒！”
三哥是对于孙文禄出走最不满的一个人。
因为他们当年是一起创业出来的，他其实很看重孙文禄的，往日里要是有点啥好东西，也会想着给孙胖子送点，可以说，远方集团的基础，最初，其实就是他们三人给一点点打扎实的，可现在，孙胖子却走了，让三哥非常伤心。这个平时嘻嘻哈哈什么都不放在心上的男人，这一次，是真的有点伤了。周方远知道，他现在是故意发泄呢，因为不这样，他心里过不去这一关。
“好了好了，三哥，别说了好吗？孙哥要走，也是人往高处走，人家有更好的归宿，咱们应该开心才对啊！”
周方远劝慰道。
他是真的没把这件事放在心上，现代企业里，跳槽真的是在正常不过的事情了。
周方远前世在网上看过一个帖子，上面讨论了一个人在某个岗位工作多久跳槽合适的话题。
在一家公司干多长时间跳槽才合适？这其实是一个见仁见智的问题。
每到金三银四的跳槽季，群里或者朋友圈里就会经常出现各种抱怨，说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快，“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！”而离职人员又委屈伸冤：“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？”
那么问题来了，对于刚进入职场的这些新人们来说，到底工作多久跳槽才合适呢？
首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。
有数据显示，一般人在刚刚开始工作的三年以内，跳槽次数越多，收入越低。而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让hr觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。所以一入职就多次跳槽，其实是非