“我不同意，既然抽调出来，就全心的投入到新的工作中去！只有专注在一项工作上时，这件工作才能做得卓有成效！兼来兼去，反而什么都做不好！而且这是额外的工作，你要怎么去考核她呢？”裴云凡摇头对谈昙说道。
“我现在也是兼着在做，本部门的工作我都按时汇报给laua了，项目组这边有任何的工作需求，我也没有落下，难道您觉得我的工作也是没有成效的吗？”谈昙尖锐的说道——对自己的敬业心和专业能力，她向来自信。
“管理工作，不能将特例当常规！你再找几个你这样的人我瞧瞧？”裴云凡皱眉说道——不算是表扬，只是对她的自以为是和不够开阔的管理思维有些叹气。
“我知道裴总的意思，但如果不兼着，本部门的工作又如何安排呢？如果是这样，各部门总监怕是不会爽快的抽人，就算抽调人出来，也不一定是合用的人了！”谈昙转眸轻笑了一下，看着裴云凡说道。
她倒是认为裴云凡这是在表扬，所以占着这份在他心目中的特别，自然也不会举出例子来，只是将这方案的无奈之处说了出来。
“既然有这个顾虑，为什么不反过来想想，既然总监们不想抽调人手，因为兼着所以勉强同意，这意味着什么？意味着敷衍、意味着兼着的这份职责会被忽视掉！这样的人到心不到，有意义吗？”裴云凡虽然很欣赏她的敬业，可对于她在做方案时不擅于把握方案的目的性，为做方案而做方案，却仍是不满——在管理上，她很努力，但成长似乎慢了一些。
“这？”谈昙看着裴云凡毫不客气的批评，这才意识到，他话里的目的不是表扬，而是失望！
满以为自己拿出了一个漂亮的方案，为公司节省了人力成本，又能顺利的说服各部门总监的支持，却没想到被裴云凡驳斥得一无是处！心情不由得有些郁闷起来。
“洛洛！”裴云凡抬头喊正埋头在电脑里的洛雨熙。
“恩？”洛雨熙从电脑里抬起头来——她收了方璃的照片后，一直在用心的看医生提供的治疗方案，那些生涩的名字，她是对着百度一个一个的在理解。但对于裴云凡和谈昙的争论，倒也留意了几分！
一个让她讨厌的女子，在她老公面前如何的表现着自认为最出色的一面，说她敏感也好、说她小气也罢，她就是这么一心两用的留意了！
“来说说你对这件事的想法！”裴云凡站起来，坐在桌面上对洛雨熙说道。
“我看看。”洛雨熙点了点头，放下电脑起身走过来：“什么事？”
裴云凡将问题对她又说了一遍：“我们要成立一个大店管理项目组，谈经理的意思是从各部门抽调人员，这些人员边兼着本部门的工作，用业余时间来做项目组的工作！而她自己也认为这样工作成效会有问题，但她又担心若全职抽调，各部门总监会不放人！如果是你，你怎么处理这个问题？”
洛雨熙从他手里拿过鼠标，将电脑里的移到最前面一章，从头开始看，边看边对裴云凡说道：“怎么你的语气，我感觉是在考我呢？”
“我的意见是全部全职，部门的问题由部门长自己去解决！但我想听听你的意见！”裴云凡认真的说道。
“很好啊！”洛雨熙快速的看完整个方案，放下鼠标看着裴云凡和谈昙说道：“你为什么不提前将意见告诉谈经理呢，这样她的方案也会更有针对性一些！”
谈昙一听，眉头就皱了起来——表面上是在责备裴云凡没有表明态度，实际上指出了自己的方案不够专业，没有针对性，所以不能解决问题！
“她这就是故意的！想自己在裴云凡面前丢脸！”谈昙的心里不由得升起一股气恼，却又不便发作。
果然，裴云凡立即冷硬的说道：“我认为专业部门应该去解决专业的问题，而不是把这个问题丢给上级去解决！那我要这些专业部门干什么！”
一句话说得谈昙尴尬不已，又气恼万分。
洛雨熙看着裴云凡淡淡的笑了笑，转头对谈昙说道：“我们现在不讨论你对专业部门的期望值，就事论事而言，现在你的意思很明确：那就是项目小组人员必须全职！我想谈经理或许会从：项目组关键职位的确定、抽调人员素质模型的明确、抽调部门领导的沟通去考虑方案了，这样就不存在问题了呀？”
看着她淡然的笑脸，谈昙强忍着心里的火气，淡淡的说道：“谢谢雨熙的指点，我这就去重新做方案。”说着收起电脑，同裴云凡打了招呼，便离开了他的办公室。
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“她似乎有些生气了！”洛雨熙淡淡的说道。
“下属工作达不到要求，挨批评生气了，我应该在乎？”裴云凡好笑的看着她，眸光里一片意味深长。
“你说呢？”洛雨熙扬起下巴，轻挑起眉梢看着她。
“小气鬼，我都连夜飞过去向你道歉了，又挑起来说！”裴云凡伸手轻拍着她的脸，摇头了摇头，见她似乎已经恢复到以前的俏皮模样，想想刚才叫她之前，她正在看电脑——难道是尹乔的邮件？
“尹乔来邮件了？我还没收到呢！”裴云凡看着她轻声问道。
“没有，msn发了一张方璃的照片，很甜蜜的感觉！来，我给你看看！”洛雨熙拉过他走到自己的电脑