“是！所以，你也要快些恢复起来，否则，会将往前走的人，也牵回来！”裴云凡看着照片里的方璃，几乎可以想象尹乔在那边都做了些什么——如果说结婚是一次成全的决定，那么现在，对方璃是另一种责任的成全！
“我知道了！我不会让你们再担心的。”洛雨熙抬头看着他，珊瑚色的眸子里，一片莹亮。
“好，说到可要做到！”裴云凡点了点头，凑唇在她的唇边轻吻了一下：“那就从现在开始，帮老公解决一点问题吧！”
“呵，这是剥削呢！”洛雨熙笑着说道，却也并没有拒绝。
“刚才这个问题必须马上解决，你的意见呢？”裴云凡抱过自己的电脑，对洛雨熙说道。
他当然看得出来，刚才洛雨熙明明可以直接说出可行性意见，却故意将谈昙设计方案中最根本的方向性错误给挑明了开来！
呵，只要她觉得解气，就由得她去吧！谈昙在这方面，也确实还需要更多的磨练！这种与人打交道的圆滑与情商，也有待加强，否则会给上级带来许多麻烦！
洛雨熙也不在小气的纠结在谈昙身上，看着裴云凡说道：“在提这个方案时，程序上有些反了！不应该是先成立临时项目组，再设计组织结构，这样临时项目组就很混乱，而且没有清晰的职责了！”
“我觉得应该先设计项目组结构，然后在结构中找出核心人员，这个核心人员内聘或外招都可以！然后由核心人员来筹建临时项目组——项目组关键且紧急的岗位内部调拨！其它次关键岗位可以外部招聘或暂时空岗！”
“至于内部调拨的人，一来当然要按你的意思是全职，二来算是支援公司发展，在后期职位晋升上应该予以加分，这个是要说清楚的！这样他们工作就有积极性了，也不担心调离原岗后，再回去会没有位置！至于本部门工作，因为只调了关键岗位，人数不会太多！几个部门部监的工作，我想新的项目负责人还是搞得定的！”
“你的意见呢？”洛雨熙看着裴云凡问道。
“我的意见是，我们缺一个梳理流程的人，但凡遇到这样的事情，就应该有一套流程去指导这些工作的完成，而不是临时拿方案！”裴云凡思索着说道。
“上次处理‘例外’的收购，就很好！可见姜还是老的辣！”洛雨熙意有所指的说道。
裴云凡看了她一眼，点了点头：“确实！”
说完即刻说道：“将你刚才说的做个流程图出来，我马上交给laua和范海伦去执行！项目关键人，也不要等流程出来了，直接给苏祁和may做个测试，确认下来就行了！”
“我帮你做流程图吧，其它的我不了解，不多发表意见了！”洛雨熙点了点头，将电脑移到自己的腿上，刷新了一下邮件：尹乔并没有新的消息传过来，msn上，他的头像一如既往的灰着。
“这个时间，该睡了吧！”洛雨熙想着便关掉了msn，拿了裴云凡给她的大店资料，开始做新项目筹备与启动流程。
——
28楼，事业部办公室。
谈昙回到办公室，捧了一杯热咖啡，看着后面墙壁上的吊蓝良久，心里的气恼与不平缓缓的平静了下来。
生什么气呢！
工作做得不好，自然是要挨批评的！除了专业、敬业，你又有什么可以让老板记住的呢？
谈昙伸手轻抚了一下吊蓝里那葱郁的叶子，想想裴云凡说得真对——有几个同自己一样敬业的人呢？只是，在这敬业之中，又有几分是为了让他发现自己、欣赏自己，又有几分是为了更多一些与这个老板有直接对话的机会呢？
想到这里，谈昙不禁有些心烦意乱起来，转身回到办公桌前，将注意力转移到工作中去，拿出项目的所有资料，开始画设目组织设计图。
——
“谈昙，新项目筹备小组必须马上成立，你先做一个筹备流程，然后按流程将工作一一安排下去，不要将所有工作都压在自己身上！”laua休了一周的假，今天刚回来上班，在办公室收了大家的工作汇报邮件后，发现新项目的业务进展已远大于组织进展，便立刻下来找谈昙。
“裴总让我现在做项目组织分析，拿出新项目的组织设计初稿来。”谈昙转过身来对laua说道。
但心里对于laua敏锐的反应和清晰的思路不由得又佩服起来：为什么自己就没想到这样的工作流程呢——建流程、找关键人、分配工作，似乎要hr做的事情，仅这三项足亦，其它完全可以安排下去！为什么弄得自己这么累呢？
而这样的意见由洛雨熙说出来，自己只觉得她故意针对自己，而laua说出来，自己则觉得理应如此——只因为她比自己年轻、长得比自己漂亮，所以自己对她的专业就不认可吗？
还是另有其它的原因？
谈昙烦燥的摇了摇头，似乎有些懊恼，原本平衡的工作状态，被洛雨熙无意的闯入而打乱了。
“你打开邮箱，给裴总写封邮件，商量一下工作步骤！如果这样做，我们会很被动，步步都要我们来推进！”laua走过去坐在谈昙的身边，对她说道：“你要记住，老板的战略头脑与全局观比我们好，在他心里早有具体方案，但我们要用自己的专业去影响他，将解决问题的办法回归到专业上来！对