凌晨一点。julia回到家，将手包和钥匙放在玄关柜台上，踢开鞋子，走到沙发边，倒了下去。
a走后，她原先负责的那些客户自然由sally接了过去。julia照样不放心她，像当初防控a那样，要求sally及时报告，与客户之间的沟通基本上由她接了过去，sally只负责一些比较日常和不那么重要的沟通。
cindy虽然比不上a那样能干，但比起sally又有经验的多，跟客户也熟。于是不久，两人平分秋色，各担一半客户，都向julia报告。
julia正在用人之际，对indy都客气和善许多，哪怕有时候做错了，也不像以前那样严厉，只是叮嘱不许再犯而已。
这两个手下，一个羽翼未成，一个过于草包。所以具体的操作事项，有时候她也亲自介入。加上她还要处理合伙人本身的一些工作，工作量顿时比平时增加很多。
最近有两三个项目中都遇到了棘手的问题。julia只好亲自动手处理。忙了好几天，直到今晚才算解除危机。连着熬了几天班，她自己也累的够呛，深感体力不复当年。
a走了之后，她怅然若失，一心想再招一个跟她差不多的。hr部门也已经将招聘启事发了出去，最近也见了几个人。这些人都是从其他几个和智诚差不多的一线大所中出来的，背景、专业自不必说。可不知为什么，她总觉得差了点什么。
有的聪明能干有主见，她会觉得服从性不太好；有的愿意加班苦干，服从性好，她又觉得好像少了点机灵劲；有的又聪明又能干又服从，她又觉得另一个sally。一个都hold不住，再来一个调教起来太费劲，没准还会搞的鸡犬不宁。所以面下来，hr问她意见，她都没有点头，只说再找找。
如今工作山一样压过来，状况频出，她不时就得上一线扛沙包，不仅劳累，还耽搁许多更重要的事。回家到现在，躺在沙发上维持一个姿势这么久，尽管周身有寒意，她还是不想起身，更不想开灯。
想到以前a在的日子，一切都那么有条不紊，运转正常；再想到a已经离开，有她在所带来的那种安稳有序不复存在；再要找到这样一个人，构建这样的安稳秩序不知道又需要多久，耗费多少时间，她不免生出一些后悔。后悔自己没有做的更好，以至于让a起了离开了心，连合伙人的offer也留不住她。
“你是真心要培养她做合伙人吗？”心底一个声音这样问道。
“……恐怕不是。”她对自己回答。
“那又为什么给她合伙人的offer？”
“……一颗糖而已。她喜欢甜，就给她糖吃。”
“那你是在骗她咯？”
“……也不能这么说。毕竟流程都是真的，身份也都是真的。她的名字，头衔和头像会挂在智诚的官方网站，待遇也是初级合伙人的待遇。多好的条件。客户看到，哪怕是同行看到，都会觉得她是了不起的人物。毕竟是智诚官方认证的合伙人。”
“既然这样，又为什么不是培养？又说只是一颗糖？”
“……别问了行吗。”
“julia，逃避是没有用的。毕竟你这颗撒出去的糖，并没有套住a对不对？你必须对自己诚实。找出自己没有意识到的，不肯面对的、甚至连自己都觉得卑鄙羞耻的想法，你才能真正认清自己，也才有可能真正认识别人。”
“……好吧。”
她真正的想法，是给她合伙人的头衔和待遇，同时将她牢牢攥在手中。她不会给她独立面对客户的机会。也不会给她分享资源的机会。她希望她一直在她的团队中，像以前那样为她效力，分担她的劳动。她会给她一些报酬，但也只是一些而已；公司平台层面，只能由她担任这个涉外非诉商事领域的主办律师，去和对手竞争投标，去和客户洽谈合作，去和律所争取资源，组建团队。
为此，她将会用一系列比现在更隐蔽、更高级、也更厉害的手段去控制她，确保她安心待在自己的控制范围内，继续为她效力。在她所在的这个法律服务领域，在智诚，真正的女王只有一个，那就是她，julia。
所以她怎么可能花心思去培养她呢？她怎么可能放手让她具备真正的合伙人品格呢？
她想起自己小时候。大约七八岁的时候，跟着父亲去地里种玉米。父亲抡起锄头在土地上挖出一个不深不浅的坑，她往坑里丢下玉米种子，父亲再挖下一个坑，挖出来的土盖住上一个坑的玉米，她又将玉米种子丢进第二个坑里。父亲又挖下一个坑……这样很快就能种满一行。
每个坑里会丢进去两到三颗玉米种子。如果种子很饱满，就丢两颗；如果不那么饱满，就丢三颗。一场雨树过后，玉米就会从地里发出苗来。等长到约二十厘米的样子，就要开始减苗。所谓减苗，就是将每一窝的两三株玉米苗，选最茁壮、最健康的那株留下来，其他的一两株拔出来仍在地里，任由太阳将其暴晒至死。
这就是择优培育。也许那颗小一点的苗，会后来居上，会结出同样个头、同样饱满的玉米。但是面对有限的土地空间，有限的资源肥料，只有一株才能得到很好的照料，享受这些资源。所以在那个节点，必须要淘汰掉其他的秧苗，留下最健康、最有希望的那一株。
工作多年之后，她才意识到，原来种玉米这一幕，便是她日后工作成长经历的真实写照。父亲锄头，已经将这残酷的真理，无声的展示给了